人民網(wǎng)北京11月7日電�。ㄓ浾吖�寬謀）6日下午，記者采訪十八大代表、黑牡丹（集團(tuán)）股份有限公司技術(shù)總監(jiān)鄧建軍剛進(jìn)入正題，被另一位代表的來(lái)訪“打斷”。原來(lái)，同為十八大代表的中國(guó)人民解放軍第五三一一工廠機(jī)械光學(xué)加工車間黨總支副書(shū)記程軍榮客串起當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)記者前來(lái)“采訪”鄧建軍，“采訪”的主題是企業(yè)如何培養(yǎng)高級(jí)人才。

兩位代表的對(duì)話有十來(lái)分鐘，雖然簡(jiǎn)短，但卻一語(yǔ)中的。鄧建軍認(rèn)為，企業(yè)人才流失嚴(yán)重，最主要原因是員工在企業(yè)中缺乏歸宿感，這將帶來(lái)一系列的問(wèn)題。他認(rèn)為，對(duì)于高級(jí)人才的培養(yǎng)，應(yīng)該從國(guó)家層面和企業(yè)層面兩個(gè)方面入手，逐漸完善高級(jí)人才的培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)，個(gè)人方面也應(yīng)該做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，而不能僅僅為眼前高薪而盲目地跳槽。這三個(gè)方面相輔相成，才有利于形成高級(jí)人才培養(yǎng)、成長(zhǎng)的良好氛圍。程軍榮則在鄧建軍回答完一個(gè)問(wèn)題后，接連“拋出”自己面臨的又一個(gè)新問(wèn)題。很快，兩人對(duì)于高級(jí)人才的培養(yǎng)達(dá)成了共識(shí)。

記者詢問(wèn)鄧建軍得知，他們兩人平時(shí)也有交流，所以今天的交流簡(jiǎn)短而有效。