張永忠 記者 巨建兵 攝

“習(xí)近平總書記在報(bào)告中提出，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。這意味著，技術(shù)工人的發(fā)展空間越來越大了�！笔�九大代表、重慶長安汽車股份有限公司江北發(fā)動機(jī)工廠發(fā)動機(jī)維修工張永忠說，國家越來越重視技能人才培養(yǎng)，對所有技能人才來說，將迎來一個春天。

張永忠說，自己的成長，本身就是國家重視技能人才培養(yǎng)的一個縮影。1983年，他從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)入長安公司，從一名汽車發(fā)動機(jī)維修工人逐步成長為公司一級技能師、兵裝技能大師、國家高級技師，如今已建立了兩個以他名字命名的國家級技能大師工作室、全國勞模創(chuàng)新工作室，也帶動了一大批技能人才的培養(yǎng)。正因?yàn)橛辛烁黝惾瞬诺闹�撐，長安汽車才快速發(fā)展，成為中國自主品牌汽車的領(lǐng)軍企業(yè)。

十九大報(bào)告提出，要加快建設(shè)制造強(qiáng)國，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)。張永忠說，要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，沒有一大批高技能人才是不行的。但目前社會觀念還沒有根本改變，很多人認(rèn)為讀書不行的學(xué)生才去上技校，特別是年輕人，很少有人愿意當(dāng)技工，“技工荒”問題也逐漸顯現(xiàn)。

為此，他建議，要多管齊下加大技能人才培養(yǎng)，提高技能崗位的職業(yè)認(rèn)同感，讓更多人愿意當(dāng)技工。一方面，要增強(qiáng)技能崗位的吸引力。以長安公司為例，技工成長為公司一級技能師后，就可以享受與公司副總裁同等的待遇，這讓高技能人才有奔頭。同時，要加大表彰激勵力度，除了對技能人才的表彰獎勵外，還要對重視技能人才工作的單位和社會團(tuán)體給予獎勵，切實(shí)提高各方積極性。另一方面，還要注重學(xué)校與企業(yè)的合作，增強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)的針對性�！拔覒c幸趕上了一個偉大的時代，今后，我要繼續(xù)傳承弘揚(yáng)好工匠精神，把技術(shù)搞得更精，把徒弟帶得更好。”（記者 何清平）