“官本位”思想是我國(guó)的傳統(tǒng)文化，有幾千年的文明史，可以說(shuō)是根深蒂固。十八屆三中全會(huì)提出全面深化改革的命題，但改革要首先從思想入手，改革的思想沒(méi)有形成肯定是假改革、偽改革。改革的思想要形成，筆者認(rèn)為必須從打破“官本位”思想壁壘開(kāi)始。

“官本位”思想，實(shí)質(zhì)是個(gè)人利益至上的思想，這與黨的宗旨是相違背的，各級(jí)黨委、政府如果不打破這一壁壘，改革的步伐就邁不開(kāi)、邁不出，隻能換湯不換藥，原地打轉(zhuǎn)。三中全會(huì)的改革是一種利益的重組，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要從改革的實(shí)際出發(fā)，自覺(jué)從“官本位”思想解放出來(lái)，做到放權(quán)、讓利。

放權(quán)、讓利，首要的是破除“特權(quán)思想”。改革開(kāi)放35年來(lái)，一些部門(mén)和個(gè)人不同程度地出現(xiàn)了國(guó)家利益部門(mén)化、部門(mén)利益?zhèn)€人化的思想傾向，把黨和人民賦予的權(quán)力作為了謀私的工具，而且認(rèn)為這是正當(dāng)?shù)?、合理的，久而久之就形成了“特?quán)思想”?！疤貦?quán)思想”的形成，一定程度上助長(zhǎng)了“官本位”思想的膨脹，真是誤國(guó)誤民、害人害己。

打破“官本位”思想壁壘，僅從思想教育抓起是不夠的，關(guān)鍵還要靠制度、法律來(lái)解決。核心是做到“三個(gè)規(guī)范”，規(guī)范政府行為，讓政府的權(quán)力在制度的籠子裡運(yùn)行﹔規(guī)范干部行為，讓所有干部都依法辦事、依章辦事﹔規(guī)范考核辦法，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果，做到獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成鮮明的政策導(dǎo)向。

破除“官本位”的政策導(dǎo)向至關(guān)重要，必須旗幟鮮明地鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。具體工作中，要樹(shù)立“三種導(dǎo)向”，即鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕干部到基層去任職，特別是到邊遠(yuǎn)的貧困地區(qū)任職﹔加大從基層一線選拔干部的力度，讓干的好的有奔頭，不讓老實(shí)人吃虧﹔注重從實(shí)踐中、實(shí)際工作中選拔干部，不能臨時(shí)抱佛腳，憑票、憑分，唯學(xué)歷、唯年齡、唯性別選拔干部，做到不拘一格選人才。

解決“官本位”思想，必須走群眾路線。要把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)?；粩囔柟毯吞岣唿h員干部的群眾觀點(diǎn)，不斷增強(qiáng)和提升運(yùn)用群眾路線的能力和水平。當(dāng)黨員、干部都能把群眾路線當(dāng)成法寶，做到思想自覺(jué)和行為自覺(jué)時(shí)，“官本位”思想就會(huì)減弱、衰退、甚至消失。