河南南陽(yáng)市臥龍區(qū)潦河鎮(zhèn)北京農(nóng)林科學(xué)院二系雜交小麥育種田，30多名博士、碩士研究員在這裡展開二系雜交小麥育種研究。目前，該項(xiàng)技術(shù)的整體水平處?kù)秶?guó)際領(lǐng)先地位，並引領(lǐng)著國(guó)際雜交小麥研究方向。 　　陳 輝攝（人民視覺(jué)）

中科院沈陽(yáng)自動(dòng)化研究所科研團(tuán)隊(duì)在測(cè)試廢墟搜救機(jī)器人。 　　新華社記者 姚劍鋒攝

每萬(wàn)名科技活動(dòng)人員技術(shù)市場(chǎng)成交額是指按每萬(wàn)名科技活動(dòng)人員平均的技術(shù)市場(chǎng)成交金額。該指標(biāo)反映技術(shù)轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化的總體規(guī)模。

每萬(wàn)名研究與開發(fā)人員專利授權(quán)數(shù)是指按研究與開發(fā)人員全時(shí)當(dāng)量平均的專利授權(quán)數(shù)量。該指標(biāo)反映研發(fā)活動(dòng)產(chǎn)出水平和效率。

　　2016年8月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十七次會(huì)議審議通過(guò)《關(guān)於實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》。我國(guó)研究與開發(fā)人員連續(xù)多年不斷增長(zhǎng)，已超375萬(wàn)人。推行分配制度改革以來(lái)，科研人員的收入發(fā)生了什麼變化？是否與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)聯(lián)系得更緊密？他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性得到激發(fā)了嗎？ ——編  者  

　　一座2000多平方米的廠房，幾臺(tái)龐然大物隆隆作響，地上整齊擺放著直徑從1米到4米不等的石墨色圓盤?！斑@是碳化硅光學(xué)反射鏡，專門用於航天領(lǐng)域的，太空中有不少我們的杰作呢！”這兒的“主人”張舸指著天空說(shuō)。

　　這裡是中科院長(zhǎng)春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所，新中國(guó)的“光學(xué)搖籃”。曾經(jīng)，“招不來(lái)人”“發(fā)不出工資”“吃大鍋飯”一度困擾著年輕的科學(xué)家。如今，“收入翻番”“輕裝上陣”“成果倍出”……

　　青年研究員張舸

　　獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)元，干勁更足了

　　隻有37歲，但張舸已是研究室主任、研究員。別看現(xiàn)在的他滿臉笑意、躊躇滿志，剛?cè)胨菚?huì)兒，卻對(duì)自己的事業(yè)產(chǎn)生過(guò)懷疑：科學(xué)家就掙這麼少嗎？更令他費(fèi)解的是，一個(gè)主搞工程的院所，為什麼每年還要發(fā)表那麼多論文？

　　2016年起，長(zhǎng)光所實(shí)行分配制度改革，論文、職稱與個(gè)人績(jī)效脫鉤。“收入有了大幅度提高，多勞多得！”目前張舸的團(tuán)隊(duì)承擔(dān)著12個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目資金基本在千萬(wàn)元級(jí)以上，除了績(jī)效工資，科研人員還可以在成果轉(zhuǎn)化方面得到不少收入。

　　更令張舸驚喜的是，去年，他的團(tuán)隊(duì)在直徑4米碳化硅光學(xué)反射鏡研究上取得重大突破，在國(guó)際上實(shí)現(xiàn)了技術(shù)的彎道超車，所裡直接獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)元?！罢鏇](méi)想到力度這麼大！”他坦言，這讓他的團(tuán)隊(duì)凝聚力更強(qiáng)，干勁兒更足了。

　　作為重慶人，張舸也曾動(dòng)過(guò)回家的念頭。這兩年，他憑借自己的能力買了一套150平方米的大房子?！皽剀笆孢m，有家的感覺(jué)，決定扎根長(zhǎng)春了?！睆堲凑f(shuō)，“最重要的還是因?yàn)樵谶@裡干有潛力。”

　　人力資源部門負(fù)責(zé)人初蓓

　　35歲以下青年科研人員收入普遍提高

　　長(zhǎng)光所是公益二類事業(yè)單位，國(guó)家財(cái)政實(shí)行差額撥款，全所工資總額相對(duì)固定?！搬槍?duì)這樣的情況，所裡決定將員工收入一分為二進(jìn)行調(diào)整?！遍L(zhǎng)光所人力資源處處長(zhǎng)初蓓介紹。

　　國(guó)家規(guī)定的崗位工資，與個(gè)人職稱掛鉤的保持不變，重點(diǎn)調(diào)整績(jī)效工資部分。調(diào)整后，績(jī)效工資與職稱脫離關(guān)系，與科研人員在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)的角色、業(yè)績(jī)掛鉤，大部分人實(shí)現(xiàn)多勞多得。

　　“我們還調(diào)整了考核機(jī)制，不少科研人員反饋，有鬆綁的感覺(jué)?！背踺斫榻B，過(guò)去考核明顯缺失個(gè)性化。如今，考核指標(biāo)下發(fā)到每個(gè)部門，部門再下發(fā)到團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)再精確劃分。

　　比如，擅長(zhǎng)寫論文的與擅長(zhǎng)搞實(shí)業(yè)的就可以合理分工。改革后，長(zhǎng)光所科研人員在各大期刊上發(fā)表的論文數(shù)量下降了，但影響力不降反升?！坝谐晒蜁?huì)出好文章，水到渠成。”初蓓說(shuō)。

　　在成果轉(zhuǎn)化方面，長(zhǎng)光所於2016年專門出臺(tái)了相關(guān)辦法，明確成果收益的50%—70%歸科研團(tuán)隊(duì)所有，剩余收益的50%再返還給管理團(tuán)隊(duì)的部門。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)高於國(guó)家規(guī)定，不少科研人員收入大幅提升。改革后，全所2100名職工中，35歲以下青年人才的收入普遍提高。

　　專業(yè)技術(shù)人員管理部門負(fù)責(zé)人張弘

　　破格晉升、資助項(xiàng)目，關(guān)注青年人才

　　2016年，東北電力大學(xué)從牛津大學(xué)引進(jìn)兩名青年博士后人才，破格聘為教授。這在吉林引發(fā)不少關(guān)注?！拔覀兪冀K把人才建設(shè)當(dāng)作振興發(fā)展的重要支撐?！奔质∪松鐝d專業(yè)技術(shù)人員管理處處長(zhǎng)張弘表示，省人社廳已賦予13所高校更大職稱評(píng)聘權(quán)。

　　吉林專門制定辦法鼓勵(lì)科研人員開展科技成果轉(zhuǎn)化，近年來(lái)共認(rèn)定282名成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)突出人員。其中，4名無(wú)職稱人員直接晉升正高職稱，167人破格晉升上一級(jí)職稱，累計(jì)提供資助資金850萬(wàn)元。科研人員從事成果轉(zhuǎn)化的主動(dòng)性積極性被充分調(diào)動(dòng)。

　　“留住人更要用好人，青年科研人員是關(guān)注重點(diǎn)?！睆埡虢榻B，吉林持續(xù)開展留學(xué)和博士后優(yōu)秀人員科研項(xiàng)目資助工作，資助一批與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展契合度高、潛力大的科研項(xiàng)目，設(shè)立企業(yè)博士后工作站38家，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研一體化。

　　對(duì)事業(yè)單位招聘的高層次專業(yè)技術(shù)等人才，吉林加大績(jī)效工資分配傾斜力度。所需人員經(jīng)費(fèi)納入績(jī)效工資總量管理，人社部門可根據(jù)聘用單位實(shí)際情況單獨(dú)核定增加績(jī)效工資總額。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：科技部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局  

　　統(tǒng)籌：本版編輯  黃  超  制圖：沈亦伶