黨的十九屆四中全會強調(diào)指出，堅持新時代黨的組織路線，健全黨管干部、選賢任能制度。組織部門作為黨管干部、選賢任能的重要職能部門，要始終堅持公平公正公開的原則，想盡一切辦法，調(diào)動一切因素，把最適合的人才選任到最合適的位置，最大限度地激發(fā)各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為遼寧老工業(yè)基地的振興提供堅強的組織保証。

要始終堅持政治標(biāo)準(zhǔn)。政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的第一要素，政治上的合格也是第一前提，要始終堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首要位置，黨中央提倡的，堅決響應(yīng)，黨中央禁止的，堅決不做。要堅決杜絕選人用人中出現(xiàn)的“兩面人”現(xiàn)象，對於政治上有問題的干部，本事再大，能力再強，也不能選用。要多關(guān)心關(guān)注那些對黨忠誠、言行一致、表裡如一、知行合一、干淨(jìng)擔(dān)當(dāng)、光明磊落、敢抓敢管的干部，最大限度地激發(fā)他們的熱情，釋放他們的活力，培養(yǎng)他們的能力，為優(yōu)秀干部的健康成長保駕護航。

要始終堅持群眾路線。選人用人，群眾的眼睛是雪亮的，哪個干部行，哪個干部不行，群眾也看得最清楚。要堅持選人用人中的群眾路線，把民主和集中很好地結(jié)合起來，最大限度地擴大選人用人的知情權(quán)，讓更多的人參與進來，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的身邊人和曾經(jīng)工作過的地方、所共事過的人。要深入了解干部的為人和處世的能力，看看是不是能夠做到一切從實際出發(fā)，看看是不是能夠做到一切出以公心，看看是不是能夠做到堅持效率與質(zhì)量並重，看看有沒有形式主義和花架子，看看是不是存在拈輕怕重、舉輕若重、避實就虛等等，通過全方位多角度近距離的了解，才能夠真正把干部選準(zhǔn)用好，才能夠真正推動事業(yè)的發(fā)展。

要始終堅持崗位鍛煉。書讀萬卷，還要路行千裡，隻有更好地把理論與實踐結(jié)合起來，才算是真正地得到了鍛煉和提高。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，在實踐面前，我們都是小學(xué)生，夸夸其談和好高騖遠者，必然是寸步難行。要不斷建立健全干部輪崗交流制度，堅持在不同崗位和干部成長的不同時期，有針對性地培養(yǎng)和鍛煉干部。堅持在急難險重和危機考驗中鍛煉其處理復(fù)雜問題和駕馭復(fù)雜局勢的能力，堅決杜絕濫竽充數(shù)和劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象發(fā)生，在實踐中，不斷提高干部的應(yīng)變能力，應(yīng)急能力和抓大放小的能力。

要始終堅持廉潔底線。一絲一粒，我之名節(jié)﹔一厘一毫，民之脂膏。寬一分，民受賜不止一分﹔取一文，我為人不值一文。誰雲(yún)交際之常，廉恥實傷﹔倘非不義之財，此物何來？選人用人，要始終把廉潔自律作為一道牢不可破的底線。要多多留意那些既想干事、能干事，又能干成事、不出事的干部。要不斷強化對干部的日常監(jiān)督和管理，既看八小時之內(nèi)，又要看八小時之外，既看日常表現(xiàn)，又要看關(guān)鍵時刻，把咬耳扯袖、警鐘長鳴作為經(jīng)常性工作，不斷推動關(guān)口前移，建立健全不想腐的工作機制，把問題解決在萌芽狀態(tài)。不斷教育和引導(dǎo)干部牢固樹立底線思維和規(guī)矩意識，把遵規(guī)守紀作為干部內(nèi)心的自覺信仰和自覺行動，不斷強化規(guī)矩的約束性，教育干部自動筑牢廉潔底線。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！边x賢任能，自古以來就是一個難題，選一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。隻有做到策之以其道、食之盡其材、鳴之通其意，才能夠真正地把人選準(zhǔn)用好，我們的事業(yè)才能夠不斷興旺發(fā)達，取得一個又一個勝利。

（作者系遼寧省委組織部干部四處主任科員）

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