“要不是職稱評審‘直通車’，我可能這輩子都跟‘高工’無緣了?！边|寧大連瑞馳食品有限公司總工程師劉波說。

12月4日，劉波終於領(lǐng)到了他期盼已久的高級工程師職稱証書。

劉波中專畢業(yè)后，在食品加工行業(yè)工作近30年，牽頭通過多項食品安全管理體系認証，參與申請12個實用新型專利……

業(yè)績出眾的劉波，職務(wù)是公司總工程師，之前卻一直沒法申報高級工程師職稱，這成了他的心結(jié)。

“一沒論文，二沒項目，咋評？”“你本科都是自考的，學(xué)歷不夠吧？”……很多人覺得劉波評職稱的前景並不樂觀。

轉(zhuǎn)機來了。

2022年，遼寧全面開通民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)，助力民營企業(yè)育才留才用才。

去年，“直通車”開進了瑞馳公司，一名生產(chǎn)技術(shù)人員獲評高級職稱，這讓劉波重新燃起了希望。

今年4月，大連市就業(yè)和人才服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)部部長宋清宇又一次來到公司，為70多名專業(yè)技術(shù)人員宣講職稱評審要點。

“我怕學(xué)歷、論文和獎項不夠?！眲⒉ㄕf出擔(dān)憂。

“現(xiàn)在注重實際效益、成果轉(zhuǎn)化，我給大伙兒詳細嘮嘮。”宋清宇逐條講起——

“現(xiàn)在評職稱，已經(jīng)不唯論文和獎項啦，大家的專利成果、研究課題、設(shè)計方案、成果轉(zhuǎn)化等，都納入了評審標準，像劉總工主持編寫的團體標準，就很管用。”

“人才對企業(yè)的貢獻，在職稱評審中的權(quán)重系數(shù)增加了。比如，劉總工主持的項目每年為企業(yè)創(chuàng)利千萬元以上，就是很好的加分項。”

“至於學(xué)歷，劉總工2014年獲得自考本科學(xué)歷，到今年正好10年，按政策可直接參評高級職稱。”

宣講加互動交流，兩個多小時，宋清宇條分縷析，大家聽得解渴，劉波也吃下“定心丸”。

充分準備，遞交書面材料……9月12日，上午還在車間忙碌的劉波，下午走進車間旁的職稱評審答辯“考場”。

講工作貢獻，說專業(yè)成績，半小時答辯結(jié)束，劉波返回車間，繼續(xù)檢查生產(chǎn)情況……

9月底公示，劉波和公司另外6人通過評審。

今年遼寧民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)周期間，124家民營企業(yè)共2085名專業(yè)技術(shù)人員申報參評，其中1565人通過評審。

進車間、到一線，重實績、講貢獻，職稱評審之變，折射出人才評價體系和服務(wù)理念之變。劉波感慨：“民企員工評職稱，以前是不甘心、特累心、總灰心，現(xiàn)在是有信心、很省心、更暖心。”

《 人民日報 》（ 2024年12月28日 04 版）