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近年來，福建省圍繞讓大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的總目標，研究制定《福建省大學生村官暫行管理辦法》、《關(guān)于進一步加強和改進大學生村官工作實施意見》等文件，對大學生村官選聘、培養(yǎng)、考核管理、有序流動等作出一系列政策規(guī)定，為大學生村官成長成才、有序流動提供制度保障。

堅持就高從嚴，提高選聘質(zhì)量。堅持好中選優(yōu)，嚴把選人關(guān)，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高大學生村官隊伍整體素質(zhì)。在選聘時間上，將考試時間安排在公務(wù)員、事業(yè)單位招考之前，并根據(jù)各設(shè)區(qū)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員編制空缺、人才需求等情況，統(tǒng)籌確定年度選調(diào)計劃。在選聘條件上，堅持將本科以上學歷、中共黨員或優(yōu)秀學生干部作為基本條件，重點選聘“985”、“211”高校畢業(yè)生和基層緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生。在選聘程序上，嚴格按照公務(wù)員考錄程序，與選調(diào)生選拔同步進行，由省委組織部統(tǒng)一組織筆試、面試、考核，真正把有理想抱負、熱愛基層、有本事有能力的優(yōu)秀畢業(yè)生選聘到村官隊伍中來。

注重能力提升，增強實踐本領(lǐng)。堅持把抓好在崗大學生村官能力培養(yǎng)和考核管理作為一項基礎(chǔ)性工作，實行省市縣鄉(xiāng)“四級共管”，充分利用黨校、高等院校、農(nóng)村遠程教育平臺等培訓資源，采取集中授課、交流研討、典型示范等形式，開展示范性培訓、上崗培訓、專題培訓等各類培訓，幫助大學生村官融入基層、融入農(nóng)村，進一步增強做好群眾工作的本領(lǐng)。實行平時考核與聘期考核、定性分析與定量分析相結(jié)合的綜合考評辦法，制定大學生村官到村履職情況考評表，細化20項考核內(nèi)容，逐項考量評分，并將考核結(jié)果作為期滿流動重要依據(jù)，引導大學生村官認真學習、積極履職、多元發(fā)展，在實踐鍛煉中提升成長，充分挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

暢通流動渠道，拓展發(fā)展空間。針對大學生村官特點和成長規(guī)律，為他們搭建不同平臺，通過組織參加選調(diào)生單列計劃考錄，在公務(wù)員考試中提供職位定向考錄，組織國有企業(yè)、金融機構(gòu)、非公有制企業(yè)開展專項招聘等方式，促進聘任期滿大學生村官實現(xiàn)“二次就業(yè)”。對自主擇業(yè)的大學生村官，給予享受免費托管人事檔案、參加職業(yè)培訓、3年內(nèi)創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。對未流動安置的期滿考核合格大學生村官，由各設(shè)區(qū)市委組織部協(xié)調(diào)有關(guān)單位統(tǒng)籌安排在當?shù)赜锌站幍氖聵I(yè)單位，確保每個聘任期滿的大學生村官都能實現(xiàn)妥善分流。近年來，福建省積極探索解決大學生村官出路問題，此前聘任期滿的大學生村官全部實現(xiàn)妥善安置。這激發(fā)了大學生村官干事創(chuàng)業(yè)、奉獻基層的工作熱情，得到廣大農(nóng)村基層干部群眾和社會各界普遍好評。（通訊員 閔組宣）