為進(jìn)一步深化我區(qū)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)區(qū)委研究決定，面向全區(qū)公開選拔部分副科級(jí)干部人選。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、選拔的職位和數(shù)額

副科級(jí)干部人選12名。

二、選拔范圍和資格條件

（一）選拔范圍：博山區(qū)范圍內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中符合條件的干部。

（二）資格條件

1、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。 2、1980年1月1日以后出生。 3、現(xiàn)任副科級(jí)以下（不包括副科級(jí)）干部，并參加工作滿3年（計(jì)算時(shí)間截止到2012年12月31日）。 4、具有普通高等院校全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。 5、年度考核連續(xù)為“稱職（合格）”以上等次。 6、正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員不得報(bào)考。 正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢（監(jiān)察）部門立案審查的，黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿的，受政紀(jì)處分尚未解除的以及存有其他影響提拔使用問題的干部不得報(bào)考。

三、選拔程序

1、宣傳發(fā)動(dòng)。下發(fā)文件，動(dòng)員部署，并通過(guò)媒體發(fā)布公告。 2、推薦報(bào)名。報(bào)考人員通過(guò)個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。報(bào)考人員可以登陸博山政務(wù)網(wǎng)（www.boshan.gov.cn），下載打印《博山區(qū)公開選拔副科級(jí)干部人選報(bào)名登記表》（一式兩份），報(bào)區(qū)公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報(bào)名登記表應(yīng)由所在部門單位黨組織審核蓋章。 報(bào)名時(shí)須攜帶下列證件資料的原件和復(fù)印件（一式兩份）：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書，檔案管理部門出具的報(bào)名資格證明材料(蓋章)，以及任職文件等證明材料的原件及復(fù)印件，本人近期一寸同版彩色免冠正面照片3張。 3、資格審查。區(qū)公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公布的報(bào)名條件和資格，對(duì)報(bào)考人員逐一進(jìn)行資格審查。審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證和個(gè)人身份證參加筆試。參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例不低于10:1。經(jīng)資格審核后，符合條件的報(bào)名人數(shù)不足10：1比例的，相應(yīng)核減選拔人數(shù)。 4、筆試。筆試以主觀題為主，重點(diǎn)測(cè)試運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。根據(jù)筆試成績(jī)，按照面試人選與選拔職位5：1的比例，從高分到低分確定面試人選。 5、面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃決策能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、口頭表達(dá)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。面試采用委托命題、外聘評(píng)委打分的方式進(jìn)行。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。 面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)，由高到低，按照考察人選與選拔職位3：1的比例確定考察對(duì)象。 6、組織考察。按照《干部任用條例》等法規(guī)的規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、“四德”表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律情況以及群眾公認(rèn)程度等進(jìn)行全面考察。并將考察結(jié)果量化為分值，占總成績(jī)的30%。 7、確定人選。考察結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)和量化考察分值4：3：3的比例，確定綜合成績(jī)。經(jīng)區(qū)委研究后確定任用人選。對(duì)確定的人選進(jìn)行為期七天的公示。 公開選拔確定的副科級(jí)干部人選列入近期重點(diǎn)培養(yǎng)后備干部名單。在2年內(nèi)，由區(qū)委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，在干部任用中優(yōu)先考慮。未正式任用前，區(qū)委組織部將根據(jù)干部的個(gè)性特點(diǎn)和專業(yè)特長(zhǎng)，制定落實(shí)培養(yǎng)措施，到基層掛職鍛煉。在1年內(nèi)提拔使用的不再組織推薦考察，2年后表現(xiàn)不佳、沒有得到正式任用的返回原單位工作。  

四、具體事項(xiàng) 1、報(bào)名時(shí)間：12月5日-12月9日。 2、報(bào)名地點(diǎn)：博山區(qū)政府六樓公開選拔干部報(bào)名處（區(qū)委組織部信息管理科）。 3、聯(lián)系電話：0533-4110122，0533-4183879。 4、本簡(jiǎn)章由區(qū)公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

博山區(qū)公開選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年12月 

附件詳情：http://www.boshan.gov.cn/bs/xw/zwgg/n25932.html

來(lái)源：博山政務(wù)網(wǎng)