寒冬臘月，南通國(guó)有資產(chǎn)投資控股有限公司面向社會(huì)招聘，20個(gè)崗位吸引數(shù)百人報(bào)名，其中不乏多名公務(wù)員、事業(yè)單位人員。為何這么多人情愿放下“鐵飯碗”，“逆向流動(dòng)”到國(guó)企？

從事人事管理多年的南通市國(guó)資委人事處處長(zhǎng)李社豪告訴記者，國(guó)企招聘通常是不溫不火。此次報(bào)名人數(shù)多、人員素質(zhì)高，甚至出現(xiàn)公務(wù)員報(bào)考的情況，實(shí)屬少見(jiàn)。

“出現(xiàn)這種公務(wù)員‘逆向流動(dòng)’到國(guó)企的現(xiàn)象并不奇怪。”李社豪認(rèn)為，現(xiàn)在找工作更重視整個(gè)工作環(huán)境和成長(zhǎng)空間。過(guò)去公務(wù)員被認(rèn)為是“鐵飯碗”，是因?yàn)橹贫缺Ｕ嫌辛�，比較穩(wěn)定。但如今不少國(guó)企同樣形成了一整套激發(fā)員工上進(jìn)的保障機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)防控到位，信譽(yù)度比較高，工作壓力也相對(duì)較小，工作環(huán)境相比機(jī)關(guān)、事業(yè)單位并不差。

李社豪的這番見(jiàn)解，得到人力資源管理專家張見(jiàn)明的認(rèn)同。他認(rèn)為，公務(wù)員報(bào)考國(guó)企無(wú)非兩點(diǎn)：待遇和發(fā)展空間�！笆聦�(shí)上，現(xiàn)在有些國(guó)企的待遇甚至已經(jīng)超過(guò)了基層公務(wù)員的待遇，其用人引力效應(yīng)正在釋放。”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)筆試中，17941個(gè)招錄職位，共吸引了報(bào)名考生約97萬(wàn)人。家在東北的薛文大學(xué)畢業(yè)前幸運(yùn)地在千軍萬(wàn)馬中闖過(guò)獨(dú)木橋，考取了云南邊檢的一個(gè)公務(wù)員崗位。然而令人意外的是，他最終選擇了來(lái)無(wú)錫一家大型企業(yè)做總經(jīng)理助理。“一畢業(yè)就能拿20萬(wàn)年薪，沒(méi)法不動(dòng)心�！毖ξ膶�(duì)記者坦言，待遇成為決定他擇業(yè)的最關(guān)鍵因素，“除了工資高，成長(zhǎng)得也快。”

“在國(guó)家機(jī)關(guān)，的確存在‘天花板效應(yīng)’�！�2012國(guó)內(nèi)十佳管理培訓(xùn)師殷祥指出，機(jī)關(guān)單位內(nèi)部論資排輩現(xiàn)象還很普遍，年輕人發(fā)展空間有限，成長(zhǎng)速度也較慢。而在企業(yè)，個(gè)人上升空間相對(duì)要暢通得多。南師大畢業(yè)生小楊三年前考取了通州區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，從事法務(wù)工作，一年后便跳了槽。說(shuō)起跳槽的原因，小楊直言：“專業(yè)不對(duì)口，覺(jué)得做不出什么事。每天都在打文件，自己年紀(jì)輕輕的得不到實(shí)質(zhì)性鍛煉，也看不到上升的空間�！�

“公務(wù)員不再是一個(gè)鐵飯碗。”中國(guó)人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室副主任任文碩認(rèn)為，公務(wù)員“有進(jìn)無(wú)出”的局面正在改變。去年年初，溧陽(yáng)市交通局公務(wù)員陳某因長(zhǎng)期不上班而被辭退。據(jù)統(tǒng)計(jì)，5年來(lái)我省共有2000余名公務(wù)員因各種原因從機(jī)關(guān)流向社會(huì)。

“促進(jìn)公務(wù)員流動(dòng)的另一個(gè)原因，是內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入�！蹦壳埃�在上海、深圳、鄭州等地已經(jīng)進(jìn)行了公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。比如，上海的執(zhí)法類公務(wù)員中就有部分崗位是聘任制。有關(guān)專家分析認(rèn)為，這一機(jī)制在今后將會(huì)得到普及和進(jìn)入常態(tài)化，并將直接影響我國(guó)行政工作人員的來(lái)源和選拔機(jī)制，進(jìn)而提升整個(gè)國(guó)家機(jī)器的運(yùn)行質(zhì)態(tài)。

曾經(jīng)，國(guó)有企業(yè)(當(dāng)時(shí)叫國(guó)營(yíng)企業(yè))腳步滯重，國(guó)退民進(jìn)不僅發(fā)生在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，也發(fā)生在青年人對(duì)未來(lái)的看法中，自然吸引力不強(qiáng)。如今，國(guó)企蓬勃發(fā)展，在這里有與“鐵飯碗”相同的待遇，還有比“鐵飯碗”更大的成長(zhǎng)空間。江蘇大生集團(tuán)副總經(jīng)理孫倩告訴記者，最近幾年，集團(tuán)幾乎每次招聘都有公務(wù)員報(bào)考，就在今年，該集團(tuán)剛剛招聘來(lái)的一個(gè)總會(huì)計(jì)師，原來(lái)就在南通某機(jī)關(guān)工作。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了基層公務(wù)員流動(dòng)，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部“逆向流動(dòng)”也日趨頻繁。南通市組織部企事業(yè)干部處的同志介紹說(shuō)，在南通，黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位“三支隊(duì)伍”交流渠道已經(jīng)打通，自2011年6月以來(lái)，先后有14名黨政機(jī)關(guān)干部流動(dòng)到企事業(yè)任職。南通興東機(jī)場(chǎng)有限公司總經(jīng)理陳林，原任南通市中小企業(yè)局副局長(zhǎng)；江蘇大生集團(tuán)現(xiàn)任掌門人王春，就曾是市國(guó)資委副主任。

“未來(lái)的趨勢(shì)是政府機(jī)構(gòu)與企事業(yè)單位‘雙向流動(dòng)’。社會(huì)是一個(gè)巨大的組織脈絡(luò)，無(wú)論政府機(jī)構(gòu)的公務(wù)員還是企事業(yè)單位的職員，都是社會(huì)組織中的細(xì)胞。只有細(xì)胞流通共融，機(jī)體才會(huì)順暢�！蹦贤ù髮W(xué)社會(huì)學(xué)者王芳指出，未來(lái)，“人盡其才”必將真正成為人們擇業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。 (見(jiàn)習(xí)記者 付 奇 實(shí)習(xí)生 楊 梅 記者 陳 明)