工作作風(fēng)上的問(wèn)題絕對(duì)不是小事。組織部門(mén)是作風(fēng)建設(shè)的重要職能部門(mén)，組工干部是作風(fēng)建設(shè)的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，要帶頭改進(jìn)作風(fēng)、自覺(jué)改進(jìn)作風(fēng)，以作風(fēng)建設(shè)的新成效保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性、純潔性。

要堅(jiān)持原則。組織部門(mén)改進(jìn)作風(fēng)的顯著標(biāo)志說(shuō)到底就是公道正派地選人用人。因此，組工干部必須把堅(jiān)持原則放在改進(jìn)作風(fēng)的首位，貫穿于組織工作的方方面面，帶頭講黨性、重品行、作表率。要把恪守黨性原則、公道正派的職業(yè)操守作為立身之本、為人之道、處事之基，正確看待手中權(quán)力，不拿原則做交易，不拿職責(zé)當(dāng)兒戲；要正確處理親人之情、家庭之情，在面臨各種感情選擇時(shí)，首先站在黨性原則的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，不被親情、人情、私情所累；要以如履薄冰的態(tài)度正確對(duì)待組織、正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、正確對(duì)待群眾，自覺(jué)做到有功勞的時(shí)候不張揚(yáng)，有苦勞的時(shí)候不計(jì)較，有疲勞的時(shí)候不埋怨。

要心系群眾。當(dāng)前，一些組工干部總認(rèn)為聯(lián)系群眾重點(diǎn)是身處基層的縣鄉(xiāng)村的領(lǐng)導(dǎo)干部，組工干部是管這些干部的干部，只要他們把群眾聯(lián)系好了，群眾就會(huì)滿意。這些思想誤區(qū)蔓延下去勢(shì)必會(huì)影響工作發(fā)展。當(dāng)前，盡管組織工作的任務(wù)、環(huán)境與以往有很大的不同，但服務(wù)基層、服務(wù)群眾的要求沒(méi)有變。面對(duì)當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型期的新問(wèn)題、新情況，尤其需要眼睛向下，到群眾中求教問(wèn)計(jì)，這樣才能拓寬思路、取得真經(jīng)，找到破解組織工作難題的有效對(duì)策。

要勤奮敬業(yè)。改進(jìn)作風(fēng)是手段不是目的，檢驗(yàn)改進(jìn)作風(fēng)的重要標(biāo)準(zhǔn)就是看工作狀態(tài)好不好，工作思路寬不寬，工作標(biāo)準(zhǔn)高不高。組工干部改進(jìn)作風(fēng)就是要勤奮敬業(yè)，視工作如生命，為黨和人民的事業(yè)默默無(wú)聞、甘于奉獻(xiàn)。要始終保持高昂的精神狀態(tài)，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，處處能夠示范帶頭。要練就過(guò)硬本領(lǐng)。要把認(rèn)真負(fù)責(zé)體現(xiàn)在本職工作的方方面面，小到起草文件中的一個(gè)標(biāo)點(diǎn)，一個(gè)錯(cuò)別字；大到干部考察、干部教育、調(diào)查研究中的政策把握，都要釘是釘、鉚是鉚，按政策要求辦，按工作程序辦，按崗位職責(zé)辦。堅(jiān)持“工作上的事再小也是大事”，對(duì)自己份內(nèi)的工作要想在前、干在前。

要簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。作風(fēng)不僅是一個(gè)人道德修養(yǎng)、工作水平的直觀反映，同時(shí)也是一個(gè)人志趣內(nèi)涵、人格魅力的內(nèi)在修煉，檢驗(yàn)一個(gè)人的作風(fēng)養(yǎng)成，既要聽(tīng)其言，更要觀其行。要拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的氣概，既要在“工作圈”里當(dāng)表率，又要在“生活圈”里做模范，更要在“交友圈”里樹(shù)正氣。應(yīng)當(dāng)看到，組工干部擔(dān)負(fù)著選人用人的重要職責(zé)，社會(huì)上一些居心不良的人往往會(huì)挖空心思套近乎，當(dāng)作“資源”來(lái)經(jīng)營(yíng)。因此，要嚴(yán)格對(duì)照中央改進(jìn)作風(fēng)的“八項(xiàng)規(guī)定”，反省檢查自己的一言一行，自覺(jué)做到生活簡(jiǎn)樸、為人低調(diào)，始終保持高雅向上的生活情趣，經(jīng)受住權(quán)利、金錢(qián)、美色的考驗(yàn)。

（作者系陜西省寶雞市委常委、組織部長(zhǎng)）