全面深化改革，需要一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍。在今年兩會(huì)上，從嚴(yán)管理干部的相關(guān)話題引起了代表委員的熱議。如何從嚴(yán)管理監(jiān)督干部？對(duì)“裸官”管理、破格提拔等如何從嚴(yán)規(guī)范？?jī)蓵?huì)期間，本報(bào)記者就這些問(wèn)題專(zhuān)訪了全國(guó)人大代表，黑龍江省委常委、組織部長(zhǎng)徐澤洲。

記者：從嚴(yán)管理干部，要堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，治病于未病。在這方面，您認(rèn)為有哪些具體可行的措施？

徐澤洲：小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，一定要關(guān)口前移，防范在先，從小事抓起，從日常管起，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就要“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，只有警鐘常鳴，才能警笛不響。在這方面，黑龍江省已經(jīng)建立并實(shí)行了定向約談、組織函詢(xún)、預(yù)警提醒等工作制度，堅(jiān)持對(duì)黨政一把手和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少約談一次，特別是對(duì)班子不團(tuán)結(jié)、群眾有反映的干部隨時(shí)約談，提醒干部心存戒懼、慎獨(dú)慎微。春節(jié)期間，省委主要領(lǐng)導(dǎo)先后同3個(gè)市（地）的黨政一把手進(jìn)行了談心談話。同時(shí)，對(duì)有群眾舉報(bào)的干部均要進(jìn)行組織函詢(xún)，讓本人說(shuō)明情況，向組織作出承諾，避免“亞健康”惡化為“重癥病”；在集中換屆、重大節(jié)日等敏感時(shí)段，通過(guò)短信平臺(tái)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送紀(jì)律要求，提前預(yù)警，提醒告誡。

記者：對(duì)于干部群眾和社會(huì)輿論比較關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、“裸官”管理、破格提拔等熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，在工作中應(yīng)如何從嚴(yán)規(guī)范？

徐澤洲：在擬提職人選公開(kāi)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)方面，我們?cè)谶B續(xù)3年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作的基礎(chǔ)上，從今年初開(kāi)始，對(duì)新提拔任職干部個(gè)人申報(bào)的收入、投資、汽車(chē)、住房和配偶子女從業(yè)等五個(gè)方面情況，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了公開(kāi)；在“裸官”的職位限入和提拔限制方面，明確提出除《條例》規(guī)定的“裸官”不得列為考察對(duì)象外，對(duì)子女移居國(guó)（境）外的干部，在提任部門(mén)正職或其他重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，必須履行報(bào)批程序；在破格提拔干部方面，嚴(yán)格規(guī)定不準(zhǔn)一人連續(xù)破格，不準(zhǔn)多人集中破格，決不允許借破格之名行出格之事。

記者：從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，除了抓住關(guān)鍵問(wèn)題和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，還需要建立完善的制度體系。對(duì)此，黑龍江是如何考慮和安排的？

徐澤洲：去年年底，黑龍江著眼于建立從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的常態(tài)化工作機(jī)制，制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的意見(jiàn)（試行）》，提出了12項(xiàng)具體監(jiān)督措施，把從嚴(yán)教育、從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督和從嚴(yán)問(wèn)責(zé)貫穿于干部工作始終，使從嚴(yán)管理的“楔子”越砸越深，把從嚴(yán)監(jiān)督的“螺絲”越擰越緊。

記者：新修訂的《干部任用條例》在干部選拔任用上也進(jìn)一步體現(xiàn)了從嚴(yán)的要求，在工作中如何落實(shí)？

徐澤洲：組織部門(mén)貫徹《條例》必須堅(jiān)持公道正派、嚴(yán)字當(dāng)頭。省委要求全省各級(jí)組織部門(mén)在干部工作中不折不扣地體現(xiàn)“四個(gè)從嚴(yán)”，即：在人選把關(guān)上要從嚴(yán)，對(duì)《條例》明確規(guī)定的六種情形堅(jiān)決不得列為考察對(duì)象；在遵循程序上要從嚴(yán)，實(shí)行全程記實(shí)、痕跡管理，防止出現(xiàn)“形式上走了程序、實(shí)質(zhì)上走了過(guò)場(chǎng)”；在執(zhí)行紀(jì)律上要從嚴(yán)，嚴(yán)格執(zhí)行“十個(gè)嚴(yán)禁”、“四個(gè)不得”、“五個(gè)一律”等制度規(guī)定，使組織人事紀(jì)律真正成為帶電的“高壓線”；在查處問(wèn)責(zé)上要從嚴(yán)，對(duì)違規(guī)用人問(wèn)題實(shí)行“一案雙查”，既處理當(dāng)事人，又追究責(zé)任人，并從嚴(yán)查處，公開(kāi)曝光。