整整一天，全國(guó)政協(xié)禮堂內(nèi)，氣氛熱騰騰的。

18個(gè)預(yù)約發(fā)言依次進(jìn)行，另有12人舉手獲得了自由發(fā)言機(jī)會(huì)�！疤岢鲆韵�4點(diǎn)建議……”時(shí)間緊湊，發(fā)言者省略了“穿靴戴帽”，直奔主題，追求的是“講有質(zhì)量的短話”。

7月19日，全國(guó)政協(xié)召開“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”專題協(xié)商會(huì)。深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，是中共中央總書記習(xí)近平去年在中央人才工作會(huì)議上提出的。到2035年，我國(guó)將努力實(shí)現(xiàn)“國(guó)家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。全國(guó)政協(xié)今年的第二次專題協(xié)商會(huì)，即以人才為主題。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)航天科技集團(tuán)第五研究院黨委書記趙小津在會(huì)上介紹，該院大膽啟用青年人才，“讓青年人才心無(wú)旁騖地投身事業(yè)”，涌現(xiàn)出了37歲的嫦娥三號(hào)探測(cè)器系統(tǒng)總設(shè)計(jì)師、38歲的中國(guó)空間站系統(tǒng)總指揮……

許多政協(xié)委員認(rèn)為，像習(xí)近平總書記所指出的那樣，“把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”，對(duì)建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)極為重要。他們的建言也與此有關(guān)，很多人提到了年輕人的“內(nèi)卷”壓力。

全國(guó)政協(xié)委員、北京師范大學(xué)黨委書記程建平帶來(lái)一份建議，希望有關(guān)部門綜合考慮高校的辦學(xué)定位和職能，盡快對(duì)高校事業(yè)編制進(jìn)行科學(xué)配置，并建立定期動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。取消對(duì)高水平大學(xué)績(jī)效工資總額限制，由高校自主確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)總量和增幅，鼓勵(lì)高校建立健全有利于激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部分配制度，打破人才激勵(lì)天花板。

全國(guó)政協(xié)常委、民盟中央副主席、清華大學(xué)副校長(zhǎng)、中國(guó)科學(xué)院院士王光謙提的第一條建議就是：切實(shí)關(guān)心青年科技創(chuàng)新型人才，為他們創(chuàng)造較為寬松的科研環(huán)境和生活環(huán)境。他說(shuō)，當(dāng)前不少青年科技人才承受著生活和工作的雙重壓力。盡管國(guó)家出臺(tái)了一系列政策，他們依然被繁文縟節(jié)占用了許多寶貴時(shí)間，為申請(qǐng)各種各樣的項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、“帽子”花費(fèi)了太多精力。對(duì)青年科技人才要多點(diǎn)雪中送炭，拿出切實(shí)措施幫他們排憂解難。

王光謙認(rèn)為，對(duì)科技人才的管理和培養(yǎng)，要充分考慮科技界的特點(diǎn)，在評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)上突出質(zhì)量，對(duì)初露鋒芒、有潛力的優(yōu)秀青年科技人才要大膽啟用，委以重任。

全國(guó)政協(xié)常委、南開大學(xué)原校長(zhǎng)、中國(guó)科學(xué)院院士饒子和說(shuō)，28歲到40歲是青年人才創(chuàng)造力最強(qiáng)、學(xué)術(shù)思維最活躍、上進(jìn)心最強(qiáng)的階段，要重點(diǎn)關(guān)注青年科研人員的培育，為他們營(yíng)造令人感到安心、穩(wěn)定、容錯(cuò)率高的科研環(huán)境。

“對(duì)青年人才特別是30歲以下人才大力托舉和培育，使青年人才破土成長(zhǎng)、心無(wú)旁騖、冉冉升起�！比珖�(guó)政協(xié)委員、北京交通大學(xué)計(jì)算機(jī)與信息技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)鐘章隊(duì)說(shuō)，要修正“輕兩頭、重中間”的做法，形成老中青相結(jié)合的人才梯隊(duì)。

“關(guān)于王光謙、饒子和常委等所提出的對(duì)青年人才提供穩(wěn)定的資金支持的建議，我們認(rèn)為很有必要。青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水�！币晃徊课�負(fù)責(zé)人在與委員們協(xié)商議政時(shí)表示。

饒子和委員尤為看重雙向國(guó)際交流合作對(duì)人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵作用。據(jù)他介紹，他的導(dǎo)師梁棟材院士，年輕時(shí)被公派到英國(guó)牛津大學(xué)師從諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，進(jìn)入結(jié)構(gòu)生物學(xué)當(dāng)時(shí)的最前沿，由此奠定了中國(guó)結(jié)構(gòu)生物學(xué)的根基。一位英國(guó)學(xué)者后來(lái)又到梁棟材在中國(guó)科學(xué)院的實(shí)驗(yàn)室做博士后，如今已成為英國(guó)皇家學(xué)會(huì)院士。這已成為國(guó)際科技交流中的一段佳話。

全國(guó)政協(xié)教科衛(wèi)體委員會(huì)副主任、中國(guó)科協(xié)原黨組書記尚勇說(shuō)，給人才松綁，落實(shí)落地的關(guān)鍵在基層。要抓住“去行政化”這一要害，不能用管理行政干部的方式管人才，要把人才從科研管理中的形式主義、官僚主義的束縛中解放出來(lái)。

此次專題協(xié)商會(huì)前，政協(xié)開展了相關(guān)調(diào)研。據(jù)全國(guó)政協(xié)教科衛(wèi)體委員會(huì)主任袁貴仁介紹，委員們提出的建議包括，改革人才管理機(jī)制，根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，著力改變行政部門管得過(guò)寬、過(guò)多、過(guò)細(xì)的問(wèn)題。進(jìn)一步改變用管理行政干部的辦法管理科研人員的弊端，讓人才從各種不合理的體制機(jī)制束縛中解放出來(lái)，把才華和能量充分釋放出來(lái)。

委員們還建議，讓青年人才安身、舒心、立業(yè)，在各類科研項(xiàng)目、人才評(píng)審中，要破除論資排輩、圈子文化的痼疾。

“我們不缺人才，龐大的人才體量恰恰是我們的優(yōu)勢(shì)所在。我們更不缺干勁兒，中國(guó)人的勤奮為世界所公認(rèn)。我們需要做的是營(yíng)造一個(gè)大環(huán)境，打造無(wú)數(shù)小舞臺(tái)，釋放出千百萬(wàn)人才的巨大創(chuàng)造力�！比珖�(guó)政協(xié)常委、北京大學(xué)納米科學(xué)與技術(shù)研究中心主任、中國(guó)科學(xué)院院士劉忠范說(shuō)。

“對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，最好的評(píng)價(jià)是淡化評(píng)價(jià)”，他說(shuō)，“有耐心做”和“有耐心等”，是人才成為“大才”的不二之路。他相信，14億個(gè)體都釋放出創(chuàng)造活力之時(shí)，就是中華民族偉大復(fù)興之日。

北京市海淀區(qū)政協(xié)委員、美團(tuán)公司聯(lián)合創(chuàng)始人穆榮均得到了一個(gè)發(fā)言機(jī)會(huì)。他在很短的時(shí)間內(nèi)，代表企業(yè)科技人才提出了一個(gè)建議。他注意到，在第十六屆中國(guó)青年科技獎(jiǎng)評(píng)選中，100位獲獎(jiǎng)?wù)咧挥袃晌粊?lái)自企業(yè)；該獎(jiǎng)最近三屆評(píng)選中，來(lái)自企業(yè)的獲獎(jiǎng)?wù)吖灿?jì)只有13位。他認(rèn)為，企業(yè)是創(chuàng)新主體，現(xiàn)行的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要優(yōu)化，以激勵(lì)企業(yè)科技人才為社會(huì)多作貢獻(xiàn)。

得到發(fā)言機(jī)會(huì)的委員們，有“提不完的建議”。熱騰騰的議政，坦蕩蕩的協(xié)商——對(duì)委員們的意見建議，來(lái)自中央和國(guó)家機(jī)關(guān)的多位部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)一邊記錄，一邊當(dāng)場(chǎng)回應(yīng)。

用現(xiàn)場(chǎng)一位部委負(fù)責(zé)人的話來(lái)說(shuō)，各位委員的意見建議會(huì)被認(rèn)真研究吸納，“優(yōu)化為我們的工作思路”。（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 張國(guó) 耿學(xué)清）