國家興盛，人才為本。自古以來，尚賢愛才就是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。面對百年未有之大變局，人才培養(yǎng)的重要性日益凸顯。在2021年召開的中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。

青年是社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。從人才成長階段來看，青年時期往往是至關(guān)重要的“黃金時段”：他們精力充沛、思維活躍、求知欲旺盛，不易被此前固有的條條框框所束縛，也不乏勇闖“從0到1的無人區(qū)”之創(chuàng)新熱情。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，科技工作者作出重大貢獻(xiàn)的最佳年齡區(qū)為25-45歲，20世紀(jì)諾貝爾獎獲得者從事獲獎研究項(xiàng)目時的平均年齡為38.7歲。正因如此，從美國的“青年科學(xué)家總統(tǒng)獎”，到德國的“洪堡學(xué)者”計(jì)劃，再到英國的“羅德獎學(xué)金”項(xiàng)目，世界許多國家都十分重視青年人才的培養(yǎng)與扶持工作。

黨的十八大以來，黨中央作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

綜合國力的競爭說到底是人才競爭，加大扶持力度，為青年人才創(chuàng)造廣闊的發(fā)展天地，為他們的全力奮斗免除后顧之憂，使得人盡其才、才盡其用，才能讓青年人才更有幸福感，為國家發(fā)展創(chuàng)造更加堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。近年來，黨中央帶頭營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，引導(dǎo)廣大人才自覺弘揚(yáng)科學(xué)家精神，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，為國分憂、為國解難、為國盡責(zé)。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)：“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角�！蔽覈�的創(chuàng)新實(shí)踐證明，青年人才蘊(yùn)藏著巨大的創(chuàng)新潛力，能夠挑大梁、當(dāng)主角。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2019年年底，我國39歲以下的科技人力資源占比達(dá)78.39%。中國國家航天局的數(shù)據(jù)顯示，“嫦娥團(tuán)隊(duì)”“天問團(tuán)隊(duì)”“神舟團(tuán)隊(duì)”“北斗團(tuán)隊(duì)”等多支人才隊(duì)伍，平均年齡都在30-40歲之間。2020年年底，量子計(jì)算原型機(jī)“九章”問世，完成這一重大成果的是中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)一支以90后為主體的科研隊(duì)伍。從“青年人才托舉工程”到“青年英才計(jì)劃”，青年人才科研創(chuàng)新的“第一步”邁得更加穩(wěn)健也更有底氣。

應(yīng)該看到，在從“人才大國”走向“人才強(qiáng)國”的過程中，青年人才梯隊(duì)建設(shè)需要不斷適應(yīng)新的形勢新的變化，建立健全對青年人才普惠性支持體系。近日，科技部、財(cái)政部、教育部、中科院、自然科學(xué)基金委五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動的通知》（以下簡稱《通知》）�！锻ㄖ�》針對青年科研人員面臨的嶄露頭角機(jī)會少、成長通道窄、評價(jià)考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問題，開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動。要通過科技賦能和流程優(yōu)化，減輕科研工作的行政負(fù)擔(dān)，為青年人才減負(fù)松綁，讓有能力、有潛力的年輕人才被看到、被重視。

生活中，每個人都有著不同的社會角色，青年人才亦是如此。在職業(yè)發(fā)展起步階段，他們一方面要面臨不小的工作壓力，另一方面也要承擔(dān)起照顧家庭、撫育子女、贍養(yǎng)父母之責(zé)。中國科學(xué)院院士潘建偉曾表示：“35到45歲之間的科研人員，上有老、下有小，但這段時間又最有創(chuàng)造力，應(yīng)當(dāng)給他們穩(wěn)定的支持，讓他們能夠潛心研究�！惫ぷ髋c生活不能失衡、不可偏廢，切實(shí)解決青年人才在生活中的急難愁盼問題，建立健全青年人才普惠性政策支持，是做好新時代人才工作的題中應(yīng)有之義。

在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面，青年人才的合理需求值得被更好地傾聽。安居才能樂業(yè)，通過提供人才公寓、住房補(bǔ)貼，加強(qiáng)保障房建設(shè)等方式，可以讓青年人才的生活更加穩(wěn)定、更有保障。進(jìn)一步完善薪酬體系和激勵機(jī)制，保障青年人才獲得體面的收入，有針對性地加強(qiáng)醫(yī)療、子女教育等方面的服務(wù)保障，免除人才的后顧之憂，才能讓他們輕裝上陣，能夠靜心做學(xué)問、搞研究，多出成果、出好成果。

人才扶持政策不應(yīng)限于一個領(lǐng)域，也不該止于一個階段，而應(yīng)覆蓋青年人才成長的全過程，樹立包容、開放的“大人才觀”。對于青年人才，應(yīng)該多一些耐心，尊重人才成長規(guī)律，避免急功近利、求全責(zé)備。只有建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，允許失敗、寬容失敗，才能讓年輕人放開手腳，勇敢向前沿領(lǐng)域進(jìn)發(fā)；只有讓考核機(jī)制更加人性化、更為多元，才能讓年輕人不再熱衷于追求“短平快”的項(xiàng)目，安心坐穩(wěn)冷板凳。

青年人才的定義不是狹隘的，年輕人的成才之路也不只有一條“賽道”。不管是知識型、技能型，還是創(chuàng)新型人才，都是建設(shè)國家的重要力量，都應(yīng)該被重視、被支持。因此，做好青年人才扶持工作，就要建設(shè)多層次人才體系，有針對性地關(guān)心青年成長、幫助青年成才。比如，對投身基礎(chǔ)研究的人才，就要把時間的觀察刻度拉長，營造使科研人員潛心研究、“十年磨一劍”的氛圍；對文化人才，要提供寬松的創(chuàng)作空間，鼓勵青年人才發(fā)出中國聲音、講好中國故事；對職業(yè)技能人才，則要健全服務(wù)培養(yǎng)體系，搭建成長平臺，優(yōu)化職業(yè)技能競賽體系，暢通發(fā)展通道，努力鍛造能工巧匠、大國工匠。

《共青團(tuán)做好新時代青年人才培養(yǎng)工作的行動計(jì)劃》提出：力爭通過2至3年的努力，不斷優(yōu)化共青團(tuán)青年人才工作機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，完善政策支持，緊緊抓住青年人才培養(yǎng)、凝聚、舉薦等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使共青團(tuán)加強(qiáng)青年人才政治引領(lǐng)的效果更加顯著，支持青年人才發(fā)展的平臺更加專業(yè)，服務(wù)青年人才成長的體系更加健全，廣泛凝聚培養(yǎng)青年人才，使青年人才成長為在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中建功立業(yè)的重要力量。這一行動計(jì)劃立足共青團(tuán)自身職責(zé)定位，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措謀劃共青團(tuán)青年人才工作，是未來一段時期共青團(tuán)青年人才工作的行動指南。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”青年是祖國的前途、民族的希望、創(chuàng)新的未來。實(shí)現(xiàn)我國2035年躋身創(chuàng)新型國家前列、建成人才強(qiáng)國的遠(yuǎn)景目標(biāo)，離不開對青年人才的呵護(hù)與培養(yǎng)。只有營造“識才、愛才、敬才、用才”之風(fēng)，下大力氣做好青年人才扶持工作，著力解決阻礙青年前進(jìn)的急難愁盼問題，不拘一格用好人才，才能進(jìn)一步激發(fā)青春活力和創(chuàng)造力，培養(yǎng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的時代新人。