現(xiàn)代化的廠房林立，全自動生產(chǎn)線高效運(yùn)轉(zhuǎn)，近百家集成電路企業(yè)創(chuàng)造了超600億元的產(chǎn)值。行走在浙江紹興越城區(qū)的集成電路設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)園，難以想象6年前這里還是一片倒閉的酒廠。

從“破敗酒廠”到“科技工廠”，正是這座千年古城深化改革、棄舊謀新的縮影。過去依賴“染缸”“醬缸”“酒缸”老“三缸”經(jīng)濟(jì)，如今，“布片”“芯片”“藥片”新“三片”產(chǎn)業(yè)成為發(fā)展新引擎。其中，集成電路產(chǎn)業(yè)在“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺考核中連續(xù)四年位居全省前二。

產(chǎn)業(yè)升級，人才為要。集成電路產(chǎn)業(yè)是一個(gè)高度技術(shù)密集型行業(yè)，各地普遍面臨較大的人才缺口。越城區(qū)集成電路迅速崛起的背后，是堅(jiān)定不移堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，“以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才共興”的戰(zhàn)略謀劃�！拔覀兙o扣集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，構(gòu)建了一套教育、科技、人才工作協(xié)同賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的體系，助力‘芯’夢想加速實(shí)現(xiàn)�！痹匠菂^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人道出了改革背后的力量。

“從建廠房開始，我們就同步在建人才‘大廈’�！毙韭�(lián)集成電路制造股份有限公司人力資源總監(jiān)趙小云有感而發(fā)。2018年3月，聚焦于新能源領(lǐng)域芯片生產(chǎn)的芯聯(lián)集成落戶越城�！叭瞬懦蔀橹萍s企業(yè)長遠(yuǎn)快速發(fā)展，關(guān)系企業(yè)成敗的頭等大事。為此，區(qū)委人才辦的同志三番五次上門問需，采納了很多企業(yè)方的建議，突破傳統(tǒng)人才評價(jià)方式，與時(shí)俱進(jìn)，勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新頒布了集成電路專項(xiàng)人才政策，在政策的幫助下，我們短時(shí)間內(nèi)集聚了500多名集成電路人才，有效地轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力�！壁w小云說。短短幾年，芯聯(lián)集成已成長為越城的集成電路龍頭企業(yè)。

就像當(dāng)初打破老“三缸”的壇壇罐罐一樣，越城區(qū)針對企業(yè)“痛點(diǎn)”布局落子，打破制約束縛人才集聚的“條條框框”，打出一系列人才發(fā)展體制機(jī)制改革的組合拳。

推出集成電路產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專項(xiàng)計(jì)劃，向條件成熟的集成電路產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會、頭部企業(yè)下放中級及以下職稱評審權(quán)限，引進(jìn)緊缺急需的海內(nèi)外領(lǐng)軍型人才，推出高層次人才“雙聘制”……針對集成電路產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，通過實(shí)施這些創(chuàng)新舉措，越城做大人才“蓄水池”，集聚了3萬余名集成電路人才，2023年集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值754.2億元，同比增長5.35%。

“越城對于集成電路人才的重視讓我們踏實(shí)、安心�！�2021年，劉工程師從上海的一家芯片研發(fā)公司來到越城，加入芯聯(lián)集成，通過任職年限和薪酬等認(rèn)定被評為C類人才，享受房票補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)等優(yōu)惠待遇�！皬纳暾埖秸J(rèn)定僅僅一個(gè)月的時(shí)間，所有的證照轉(zhuǎn)移一站式辦理，解決了后顧之憂�！�3年來，他從主任工程師成長為專家工程師，在芯片制造領(lǐng)域找到了一片施展才華的天地。

一直以來，引進(jìn)高層次人才面臨的最大障礙是身份、編制、社保等壁壘，尤其對中小城市而言，經(jīng)常遇到“為事業(yè)想來，為生活不敢來”的引才難題。對此，越城區(qū)創(chuàng)新實(shí)施人才發(fā)展體制機(jī)制改革措施，“雙聘制”是其中的一大亮點(diǎn)。

“既不用放棄原來的工作，又可以享受本地的人才政策，使研究成果實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)化，同時(shí)也沒有了生活上的后顧之憂，最終實(shí)現(xiàn)共贏�！痹匠菂^(qū)引進(jìn)的首位“雙聘制”高層次人才、北京大學(xué)信息學(xué)院教授馬思偉告訴記者，“雙聘制”最大的突破就是人才政策兌現(xiàn)不受地域、戶籍、社保、人事關(guān)系等限制，既能解決高層次人才實(shí)際困難，又能滿足地方實(shí)際需求，為雙方徹底“松綁”。

打破壁壘、掃除障礙、唯才是用，2023年越城新增集成電路領(lǐng)域市級以上高層次人才33人、高技能人才400余人，夯實(shí)了支撐產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的“地基”。在引才聚才的同時(shí)，在“育才”上，越城聚焦產(chǎn)教融合，向改革要?jiǎng)幽�，大力積蓄“源頭活水”。

建強(qiáng)“培養(yǎng)皿”。近年來，越城圍繞集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)劃設(shè)置高等教育、職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)學(xué)院、特色學(xué)科建設(shè)，推動8所高校新增集成電路相關(guān)專業(yè)30個(gè)；與杭州電子科技大學(xué)合作共建全省首個(gè)集成電路產(chǎn)業(yè)學(xué)院，為本地企業(yè)“量身定制”產(chǎn)業(yè)人才。

開通“直通車”。充分利用本地院校資源，增設(shè)微電子“3+4”中本一體化招生模式，開設(shè)校企合作“訂單班”6個(gè)，讓學(xué)業(yè)直達(dá)事業(yè)，為企業(yè)靶向輸送高技能人才。

培訓(xùn)促提升。鏈接西安電子科技大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的師資和科研資源，為本土集成電路企業(yè)培訓(xùn)專業(yè)知識扎實(shí)、工程實(shí)踐能力突出的應(yīng)用型人才。

“我們奔著產(chǎn)業(yè)來，看中了這里的集成電路產(chǎn)業(yè)生態(tài)。目前，研究院已經(jīng)吸納了140余名師生進(jìn)駐學(xué)習(xí)�！焙茧娊B興集成電路研究院副院長陳世昌告訴記者，盡管校區(qū)尚在建設(shè)，但學(xué)校已和一批本土集成電路龍頭企業(yè)合作科研項(xiàng)目。未來，學(xué)校還將聯(lián)合本地高校、企業(yè)，打造“應(yīng)用型本科—專業(yè)碩士—專業(yè)博士—企業(yè)博士后”一體式人才培養(yǎng)平臺。

為了讓人才鏈更好地賦能產(chǎn)業(yè)鏈，越城瞄準(zhǔn)集成電路產(chǎn)業(yè)重大科技需求，豐富科研轉(zhuǎn)化載體，與復(fù)旦大學(xué)共建紹芯實(shí)驗(yàn)室，引進(jìn)浙江大學(xué)紹興研究院微電子研究中心、北京大學(xué)信息科創(chuàng)研究中心等，集中科研力量解決技術(shù)需求。

“以前新產(chǎn)品要花費(fèi)兩周時(shí)間到上海測試，浙大紹興研究院微電子研究中心落地后，兩天就完成測試，我們的產(chǎn)品就能早日搶占市場�！敝Z芯半導(dǎo)體公司總經(jīng)理徐吉程道出切身感受。在越城，企業(yè)家們普遍感到芯片供貨時(shí)間縮短了，配套產(chǎn)品更多了，產(chǎn)業(yè)前景更廣了。

芯片“點(diǎn)沙成金”，讓這座千年古城煥發(fā)新生。（本報(bào)記者 高陽）