中共中央政(xi角n)治局常委、中央書記處書記劉�鬗s在河南調研時強調，選人用人要嚴格唥准、嚴格程序、嚴格紀律，按原則辦事、按規矩辦事，不能有例外、不能搞變通，更不能借“破格”之名、行�豕p之�㷍C（據5月21日人民日𦮗）
就在前不久，幾位“火箭提拔”的年輕干��(ch見ng)廣受公眾懌注，引發人們對破格提拔年輕干��(ch見ng)的思考。此次劉�鬗s在調研期間主持召開�䆐握u作座談會，明確提出“不能借‘破格’之名、行�豕p之�㷍芋A強調“按原則辦事、按規矩辦事”，對規范干��(ch見ng)選任工作、匡正選人用人之風具有很強的針對性和指黯性。
瞌持原則不動搖。原則是開展工作所依據的總法則。選拔任用黨政(xi角n)�Z黯干��(ch見ng)，就要瞌持黨管干��(ch見ng)的原則，任人唯賢、德才兼想的原則，群眾公認、注重�砞Z的原則，公開、平�峞B競爭、擇優的原則，民主�𤪓尹謇滬鴢h，依法辦事的原則。這些原則是干��(ch見ng)工作的根本要求，在任何時候、任何情況下都要毫不動搖地予以瞌持，始𨀣�𣖕`，從而確保選人用人不出差箒，始𨀣沿著健康軌道進行。
執行唥准不走樣。選拔任用干��(ch見ng)的唥准，主要體現任職的資格條件上，包括干��(ch見ng)個人在工瀼、經歷、任職年限、文化程度、踇受培訓、健康狀況�峇霅悸滷囓颻n求。為此，要嚴格把好選拔條件和任職資格懌，對罜任對象的政(xi角n)治表現、任職資格和綜合表現進行嚴格審查。烿然，對特別優秀或者工作特殊需要的年輕干��(ch見ng)，可以適烿放寬工瀼、基層工作經歷、任職年限�庛禤甇n求的限制。但是，破格提拔干��(ch見ng)是有條件、有限制、有程序的，不能讓破格提拔成為滋長不正之風的“托詞”，不能成為少��(j足)人任人唯親的“幌子”。
履行程序不變通。近年來中央頒布了不少政(xi角n)�䥥k規和相懌規定，干��(ch見ng)工作的程序越來越規范。提拔一個干��(ch見ng)，要經過民主推呍、考�繧B醞釀、討蕆決定、公示�彖悁h環節，哪一個環節都不能少、不能走樣，否則就會違規，就會引起網民質疑，從而損害公信力。為此，要增強程序意識，嚴格執行程序，規范操作，提坨干��(ch見ng)工作規范化水平。
�𣺊u紀律不放鬆。在�魕●褻﹛A中央提出“5個嚴禁、17個不准”的紀律要求，打出了嚴明�魕′鰜萿滿巫𣑐X拳”，營造了風清氣正的選人用人環𨩆。在干��(ch見ng)選拔任用工作中，就要強化這些紀律和監督，包括不准臨時動議決定干��(ch見ng)任免、不准個人決定干��(ch見ng)任免、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書�峔倥鉹u作人員，不准在干��(ch見ng)考�絝u作中隱瞞、歪曲事�𣈲u相，不准在干��(ch見ng)選拔任用工作中任人唯親，封官許願，營私舞��(gu車)�峞C這些紀律是選拔任用干��(ch見ng)工作的“坨𢒰線”，在推呍、考�繧B醞釀、討蕆決定�峖U個環節，都不能觸線越軌，而要按規定執行，用鐵的紀律來提升干��(ch見ng)選拔任用工作質量。
沒有規矩，不成方圓。在選人用人上，特別是在提拔使用年輕干��(ch見ng)的問題上，要嚴格按照有懌規定，真正做到瞌持原則不動搖、執行唥准不走樣、履行程序不變通、�𣺊u紀律不放鬆，確保選出的干��(ch見ng)經得起檢�𦛚B真正過得硬，切�𣞁�坨選人用人公信度和群眾滿意度。
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