近年來，網(wǎng)絡(luò)問政、電視問政的出現(xiàn)，讓述職述廉這一加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的抓手廣為人知。一些地方、一些單位的作法，也得到了群眾的好評和認可。然而，大多數(shù)單位開展述職述廉的形式單一，常常是上邊述、下邊聽，作用不夠理想，多數(shù)情況是述者認真，聽者無意。究其原因大致有三點：一是作為“述者”，有些領(lǐng)導(dǎo)隻重視述職述廉的過程，沒有深入思考如何發(fā)揮述職述廉的作用。二是作為“聽者”，大多數(shù)人沒有真正置身於監(jiān)督者的位置，僅僅作為參會者履行“聽”的義務(wù)而已，對待述職述廉不嚴肅。三是從客觀角度看，“聽者”身份一般比領(lǐng)導(dǎo)級別低，或者與領(lǐng)導(dǎo)是“同戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友”，從職位上考慮不敢監(jiān)督、從感情上考慮不願監(jiān)督、從渠道上考慮不能監(jiān)督，致使述職述廉難以達到預(yù)期效果。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，增強述職述廉效果，須把功夫用在“述”外。

應(yīng)把述職述廉的重點轉(zhuǎn)移到創(chuàng)新形式上來。當前，臺上講、臺下聽的普遍模式，很難讓群眾參與其中，隻能是領(lǐng)導(dǎo)述過了，群眾聽過了，述職述廉難免會淪為形式和過場。所以，增強述職述廉的效果，就要創(chuàng)新形式，提供一個既簡單易操作，又能讓群眾參與互動和廣泛監(jiān)督的平臺，進而讓領(lǐng)導(dǎo)干部有機會、有勇氣直面群眾的問題和意見，及時彌補不足，改正錯誤，促進工作。

應(yīng)把更多心思花在調(diào)動群眾參與積極性上來。面對領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，很多群眾的慣性反應(yīng)是不願監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督。所以，增強述職述廉的效果，就要激發(fā)群眾參與監(jiān)督的積極性，想方設(shè)法打消群眾顧慮，給群眾提供監(jiān)督的機會，同時認真傾聽群眾的意見和批評，對正確的批評和有益工作的意見應(yīng)欣然接受，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，這樣述職述廉才能取得效果，才能促進領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責、廉潔自律。

應(yīng)把完善他律機制真正重視起來。述職述廉是一種自律機制，隻有與他律機制相結(jié)合，才能達到效果，發(fā)揮作用。所以，作為第三方的考評部門，應(yīng)該健全考核辦法，制定獎懲措施，把考察核實領(lǐng)導(dǎo)述職述廉內(nèi)容的真實性與評價和選用干部結(jié)合起來，真正引起領(lǐng)導(dǎo)干部對述職述廉的重視，取得真正效果。

如果只是為了落實要求，滿足於開展了述職述廉，就失去了述職述廉的意義。抓好述職述廉，隻有把功夫用在“述”外，在創(chuàng)新述職述廉形式、激發(fā)群眾參與積極性、完善他律機制上下功夫，才能增強述職述廉的效果，進而形成群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)履職盡責、廉潔從政情況，各級領(lǐng)導(dǎo)直面群眾問題意見、及時彌補不足、勤政務(wù)實的良性循環(huán)。