深圳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革目前採用 “新人新辦法”，實行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合”的養(yǎng)老保險制度。按照規(guī)定，深圳新進機關事業(yè)單位人員，在職期間，與企業(yè)職工一樣，按照一定標準繳納養(yǎng)老保險。目前，購買養(yǎng)老保險的標準為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。（12月3日《人民日報》）

萬事開頭難，深圳開了這樣一個好頭，我們不妨給深圳一些鼓勵的掌聲。如果全國其他地方政府都能和深圳一樣，從今天開始、從現在開始著力於打破“財政養(yǎng)老”的體制，之於社會公平，也具有很大的意義。

“羊毛出在羊身上”。而深圳市政府也答應廣大公職人員“待遇不降”是改革前提，這意味著此次改革離最終目標還有一定距離，但是，眼下的問題是，“財政養(yǎng)老”與現代政治文明相悖。打破我國養(yǎng)老體制“雙軌制”是一件具有裡程碑意義的大事，是有劃時代意義的，對於全國和各地方政府打破養(yǎng)老體制“財政供養(yǎng)”的改革而言，既具有試點意義，又具有表率作用。從長遠來看，破除“財政養(yǎng)老”有利於降低納稅人的負擔。

而且，告別“財政養(yǎng)老”，之於剔除特權，也是有極大的意義。如果公職人員和企業(yè)人員一視同仁，那所謂的身份和特權優(yōu)勢，也將不復存在。公務員熱，或許就會慢慢降溫。（文/王傳濤 圖/趙國品）