為官一任，擔(dān)責(zé)一方。領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)內(nèi)容如何、履責(zé)效果如何，不僅關(guān)乎他們的政績，也關(guān)乎其治下的發(fā)展情況和人民生活。中組部印發(fā)《關(guān)於改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》直面干部考核中出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)建立科學(xué)完善的干部責(zé)任體系，以硬措施力促領(lǐng)導(dǎo)干部全面履職盡責(zé)。

長期以來，一些地區(qū)和單位的干部考評以GDP排名論英雄，許多人一味追求GDP總量和增速，導(dǎo)致環(huán)境問題、產(chǎn)能過剩問題、發(fā)展質(zhì)量諸多問題長期得不到根本解決，經(jīng)濟(jì)“腿”長、民生“腿”短的問題比較嚴(yán)重?！翱己诵抡币淮罅咙c(diǎn)就是要求不得簡單地以GDP論英雄、排座次，讓被考核對象從GDP盲從中解放出來，同時(shí)有針對性地增添考核內(nèi)容、完善考核方法，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部將推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展作為最大的政績，強(qiáng)化和優(yōu)化了責(zé)任體系，更好更全面地履職盡責(zé)。

根據(jù)“新政”，領(lǐng)導(dǎo)干部對歷史、現(xiàn)在、未來都要負(fù)好責(zé)。注重考評發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性，把積極化解歷史遺留問題作為考核評價(jià)的重要內(nèi)容。“既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績”，這樣的安排對“換人就換思路、換人就換藍(lán)圖”、“本人隻掃門前雪，哪管未來瓦上霜”的做法如同澆下“清醒劑”，讓領(lǐng)導(dǎo)干部將“管現(xiàn)在”與“理舊賬”、“謀未來”緊密結(jié)合起來。

根據(jù)“新政”，領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)民生都要負(fù)好責(zé)。不以GDP增長論英雄，對限制開發(fā)區(qū)域和生態(tài)脆弱的國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣取消地區(qū)生產(chǎn)總值考核，此舉並非不要經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而是著眼大局，倡導(dǎo)追求高質(zhì)量高效益的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)不同地區(qū)、不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo)，特別是將“民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價(jià)的重要內(nèi)容”，必將催生“五位一體”都發(fā)展、黨的建設(shè)受重視的新局面。

根據(jù)“新政”，領(lǐng)導(dǎo)干部對人、對自然都要負(fù)好責(zé)?！案又匾暱萍紕?chuàng)新、教育文化、勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、社會(huì)保障、人民健康狀況的考核”，將促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部更多地發(fā)展民生、服務(wù)群眾，為老百姓創(chuàng)造幸福生活?！凹哟筚Y源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)等指標(biāo)的權(quán)重”，有助於加速霧霾“退到”歷史的幕后去，“美麗中國”回到現(xiàn)實(shí)生活中來。

科學(xué)發(fā)展是黨中央的要求，是人民群眾的期盼。希望各級領(lǐng)導(dǎo)干部以學(xué)習(xí)貫徹“新政”為契機(jī)，本著對黨、對人民負(fù)好責(zé)的態(tài)度，切實(shí)樹立正確的政績觀，圍繞推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，比發(fā)展質(zhì)量、比發(fā)展方式、比發(fā)展后勁，更好地履職盡責(zé)，奮發(fā)有為地工作，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的政績。