經(jīng)中共中央批準(zhǔn)，中央組織部印發(fā)《關(guān)於改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，規(guī)定今后對地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的各類考核考察，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為政績評價的主要指標(biāo)。（12月9日 新華網(wǎng)）

改革開放35年來，我國經(jīng)濟保持快速增長，年均GDP增速近10%，登上了世界第二大經(jīng)濟體的高位。但經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，各地也普遍出現(xiàn)“簡單以GDP論英雄”的政績考核導(dǎo)向，“官帽子”與經(jīng)濟增速掛鉤明顯?？己耸亲罟苡玫摹爸笓]棒”，選人用人是最有效的“風(fēng)向標(biāo)”。政績考向哪裡，干部就會干向哪裡。在這一“指揮棒”下，一些地方片面追求華麗光鮮的增長數(shù)字，大搞“面子工程”、政績工程，給發(fā)展帶來了很不好的影響。《通知》的印發(fā)告別了“唯GDP論英雄”的時代，那在考核新時代又應(yīng)該如何去論“英雄”呢？

論“英雄”，要根據(jù)實際情況制定政績考核評價體系。建立科學(xué)實用的考核指標(biāo)將是任何行為的前提，意義重大?！锻ㄖ访鞔_規(guī)定，選人用人不能簡單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率論英雄，不能簡單地把經(jīng)濟增長速度與干部的德能勤績廉畫等號，將其作為干部提拔任用的依據(jù)，作為高配干部或者提高干部職級待遇的依據(jù)，作為末位淘汰的依據(jù)。所以，論英雄就要制定符合當(dāng)?shù)貙嶋H情況的考核指標(biāo)，要根據(jù)不同地區(qū)、不同層級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，設(shè)置各有側(cè)重、各有特色的考核指標(biāo)。從經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等諸多領(lǐng)域，從德勤績效廉等各個方面綜合考察和評價好一個干部，那麼才能不偏不倚、恰如其分，才能在選人用人中真正做到論英雄。

論“英雄”，要依據(jù)群眾意見綜合分析政績考核評價過程?！八茌d舟亦能覆舟”這個道理人人都懂，人民是歷史的創(chuàng)造者,群眾是真正的英雄。要想選拔任用能夠帶領(lǐng)群眾過上更好的生活的干部，就要聽取群眾的聲音，讓人民群眾對於考核評價過程享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，並對考核過程可以提出自己的意見，使得最后的“英雄”可以“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”。

論“英雄”，要保証選人用人落實政績考核評價結(jié)果。通過改進政績考核的硬措施，給瞎折騰、亂作為的干部敲響了警鐘，戴上了緊箍咒，給堅持科學(xué)發(fā)展的人鬆了綁、解除了后顧之憂！但前提是干部選拔任用依照的前提政績考核評價結(jié)果，如果考核結(jié)果不被採納，那考核就等於“0”，失去了意義,選人用人也就失去了公信力。選人用人過程中，要堅持把考核結(jié)果與干部的獎懲、升降、去留緊密結(jié)合起來，正確運用考核結(jié)果,最終能夠選拔出經(jīng)得起歷史和人民檢驗的好干部。

隻有改變以“GDP掛帥”的政績考核體系，走出GDP泥潭、破除GDP積弊。建立多維度政績考核體系，聽取群眾意見，將政績考核結(jié)果作為考慮干部升遷的重要依據(jù)，才能在選人用人中真正做到論英雄、識英雄、重英雄，讓英雄有用武之地。