12月16日，由中山大學、社會科學文獻出版社主辦，中山大學社會科學調查中心承辦的《中國勞動力動態(tài)調查：2013年報告》（以下簡稱《報告》）正式發(fā)布?！秷蟾妗分蟹Q，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。但是，加班雇員中隻有不到一半（45.57%）領取了加班工資，尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇員無任何補償。（相關報道見今日本報19版）

加班該有加班工資，這是共識，也是法律規(guī)定﹔但勞動者加班能領取到加班費的人，仍是少數(shù)，這是尷尬的現(xiàn)實，也是亟需改變的現(xiàn)狀。對於“加班無補償”的事實，年復一年地討論著，每有節(jié)假日、每有調查報告出來，都會刺痛公眾脆弱而敏感的神經，於是蜂擁而至去質疑、去發(fā)聲、去吶喊。但類似事件，往往始於喧囂終於寂靜。到最后，達成的隻有共識，該改進的卻沒有行動，這也導致，加班有加班費的一如既往，加班無加班費的也始終如一，仿佛其間，什麼也沒發(fā)生過，一切就像做了一場夢，夢醒了，生活又回到了起點。

在一次次探討下，為何沒有加班費也早已達成共識。一者，需要勞動者自我舉証。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉証責任?！倍?，工會無力。不少專家建議，企業(yè)不付加班費可由工會出面，但工會大多是企業(yè)養(yǎng)著的，屁股怎可能做到員工這邊？一方面是舉証困難，另一方面則是工會無力，而一旦勞動者選擇維權，隨時都可能丟了飯碗，在這樣的一種境況下，即便沒有加班費，勞動者又怎麼敢去維權？那隻能聽天由命，看自己的老板身上有沒有流淌著道德血液了。

現(xiàn)實的最大尷尬則在於，對於加班和加班費的討論，一直是眾聲喧嘩，也早已達成共識，但一直是紙上談兵。勞動者、媒體熱情甚高，為勞動者權益呼與喊，但企業(yè)卻似乎並不買賬，一些老板甚至還認為，你要加班費就滾蛋，你不干反正有人干。的確，在“最難就業(yè)年”與“勞動力資源富余”的現(xiàn)實裡，一些老板的想法，的確符合市場邏輯，卻並不符合法律邏輯。任何健康的市場，除卻市場規(guī)則之外，法律規(guī)則也不容忽視，畢竟，法律規(guī)則是市場運行的基本準線，在任何時刻都不能被忽略與遺忘。

又一次的調查顯示，半數(shù)勞動者加班無任何補償，這又是一支警醒劑，催促著我們的勞動管理部門，的確應“加班”了，去糾正一下“加班無任何補償”的境況。此外，對於加班的時限，《勞動法》也有明確要求，對於任何違反的企業(yè)，都應進行重罰。隻有對“加班無補償”和“過度加班”的企業(yè)進行嚴懲，才會讓企業(yè)從骨子裡頭形成尊重員工的意識，勞動者逼仄的權益也才能得到改善，不然，“加班無加班費”更似一首被重復提及的“流行曲目”，隨時隨地都被人“吟唱”著。