“十二年磨一劍”，最新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》於昨日“露面”，引發(fā)廣大網(wǎng)友持續(xù)點(diǎn)“贊”。觀其緣由，不外乎“千呼萬(wàn)喚始出來(lái)”的《條例》直擊干部選拔任用各種“潛規(guī)則”，對(duì)不正之風(fēng)“亮劍”，對(duì)官場(chǎng)“頑疾”下“猛藥”，真正讓選用干部“不跑偏”。

突出“德才兼?zhèn)溥x干部”，打破實(shí)績(jī)與潛績(jī)的對(duì)峙。“吏不善，政雖善不行”，堅(jiān)定的理想信念是黨員干部的“魂”。思想覺悟較高、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)可靠的干部，才能保証工作“不跑偏”、“不出軌”?！安拍苷?，成大事之基”，干部的“績(jī)”需要才能的發(fā)揮來(lái)實(shí)現(xiàn)?！翱?jī)”並不是犧牲整體利益的局部榮耀，也不是冠冕堂皇的“表面文章”，更不是即刻出爐的“快餐美食”，而是符合全局的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的、可持續(xù)的“民生政績(jī)”。因此，選用干部要注重對(duì)其黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、知識(shí)水平、工作能力的全面考察，政德與才能兼?zhèn)?，?shí)績(jī)與潛績(jī)並重。

突出“全面辯証評(píng)干部”，打破唯分唯票的誤區(qū)。干部考察“走過(guò)場(chǎng)”似乎是“圈內(nèi)”默認(rèn)的“規(guī)則”?！稐l例》出臺(tái)就是要打破這股形式主義之風(fēng)，讓“睜一眼、閉一眼”的考察組成員“繃緊弦”，讓企圖“蒙混過(guò)關(guān)”的干部勿動(dòng)心思。全面、辯証、歷史評(píng)干部，看票不唯票、看分不唯分，既看民主推薦結(jié)果、又看工作日常表現(xiàn)，既關(guān)注當(dāng)前成績(jī)、也參考?xì)v史功德，防止以票取人、以分排位。

突出“人崗相適用干部”，打破有為無(wú)位的困惑。“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如?！?，而干部選用過(guò)程中厚此薄彼的“傾斜現(xiàn)象”、論資排輩的“平衡現(xiàn)象”較為突出，靠厚愛與資歷“上位者”，往往“身在其位、不謀其職”，熱衷於“一杯清茶、一張報(bào)紙”的享樂，造成干部職位的極大浪費(fèi)。選用干部堅(jiān)持政績(jī)衡量和崗位需要的統(tǒng)一，以事?lián)袢恕⒁蛐栌萌?，把好鋼用在刀刃上，讓真正想干事、能干事、?huì)干事、干成事、不出事的干部有干事舞臺(tái)。

突出“基層導(dǎo)向提干部”，打破“火箭提拔”的路徑?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，《條例》對(duì)“破格提拔”作出明確規(guī)定，點(diǎn)明選用干部的基層導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)用好各年齡段的干部，填補(bǔ)了制度空白，堵塞了制度漏洞，進(jìn)一步遏制唯年齡選人的傾向，強(qiáng)化了約束效力，讓那些投機(jī)取巧、跑官要官、企圖借破格之名行謀私之實(shí)的行徑?jīng)]有操作空間。

突出“黨管干部”，打破“近親繁殖”的怪圈?！稐l例》強(qiáng)化了黨委及其組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強(qiáng)調(diào)“黨管干部”必須解決“為誰(shuí)選人”的問(wèn)題。堅(jiān)持公道正派的選人用人原則，不憑經(jīng)驗(yàn)辦事、不唯“名氣”選人、不把“干部公認(rèn)”當(dāng)“群眾公認(rèn)”，讓牽扯地緣、血緣、職緣關(guān)系的“上面人”的“旨意不算數(shù)”、“視野靠不住”?？镎?、公開、公正的選人用人風(fēng)氣，確保選用干部既有“理”更有“據(jù)”、問(wèn)責(zé)干部沒有“漏網(wǎng)之魚”，讓干部“亮亮相”、群眾“評(píng)評(píng)理”、“陽(yáng)光”“曬曬霉”。