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治干部考察“失靈”還需“妙藥”

蔡玉潔

2014年09月23日17:02   來(lái)源:人民網(wǎng)-中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

相信參與過(guò)干部考察的人,都有過(guò)或者曾經(jīng)有過(guò)這樣的一種感受,那就是“考察失靈”。主要表現(xiàn)在:考察時(shí)被考察對(duì)象像“聖人”,民主測(cè)評(píng)滿票稱好、個(gè)別座談齊聲喊贊、詢問(wèn)不足均言沒(méi)有﹔考察后被考察對(duì)象像“壞人”,均傳不是跑官、就是買官,缺點(diǎn)不足“一籮筐”、牢騷問(wèn)題“滿天飛”……比如,前段時(shí)間,我們臨近縣一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長(zhǎng)重用為副書記時(shí)間不長(zhǎng),便因?qū)θ罕娧赞o不當(dāng)被免職,前兩天偶與該縣負(fù)責(zé)考察此人的同志聊天,該同志也是“一腦門的官司”,說(shuō)當(dāng)初考察時(shí)民主評(píng)測(cè)是滿票優(yōu)秀,而且參與座談的所有人都說(shuō)該同志年輕有魄力、工作能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出﹔待這個(gè)副書記“出了事”倒查責(zé)任,同樣是當(dāng)初參加個(gè)別座談的一批人,卻都說(shuō)這個(gè)副書記平時(shí)工作毛毛糙糙、粗枝大葉、簡(jiǎn)單粗暴,還有的人甚至說(shuō)其生活作風(fēng)有問(wèn)題、手腳也“不干淨(jìng)”,還說(shuō)這些全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人都知道。雖然這裡面頗有“牆倒眾人推”的意思,但其中蘊(yùn)含的干部考察“失靈”問(wèn)題也一樣值得我們警醒。

常言道,冰凍三尺非一日之寒,考察這位副鎮(zhèn)長(zhǎng)重用為副書記及以后出現(xiàn)的情形也絕非個(gè)案。然而,干部考察為何會(huì)出現(xiàn)這種前后正反“一邊倒”的現(xiàn)象呢?究其原因,一是有的人認(rèn)為干部考察是“走過(guò)場(chǎng)”。說(shuō)不說(shuō)問(wèn)題一個(gè)樣,說(shuō)了反而得罪人,不如“花花轎子人抬人”,搞你好我好他也好。二是有的人認(rèn)為考察就是提拔。多個(gè)朋友多條路,多個(gè)敵人不如多個(gè)朋友,考察時(shí)說(shuō)好稱贊以后可以向被考察對(duì)象討個(gè)好、賣個(gè)乖、要個(gè)便宜﹔三是個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)在思想上有誤區(qū)。一般情況下,單位擬提拔對(duì)象都是單位推薦的,有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己推薦的人被提拔,以后就是自己的人、聽(tīng)自己的話,於是乎隻談成績(jī)不講問(wèn)題,有的甚至在私下裡壓制有關(guān)於被考察對(duì)象的“負(fù)面聲音”。四是考察人素質(zhì)不高、能力不足,知其然不知其所以然,以致於對(duì)被考察對(duì)象的情況吃不透、摸不準(zhǔn)。以上林林總總,致使干部考察出現(xiàn)“失靈”問(wèn)題,並由此產(chǎn)生了部分干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

立政之道,察吏為先。干部考察是選準(zhǔn)用好干部的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。干部考察“失靈”,問(wèn)題看似出在下面,但根子卻在上面。因此,要治愈干部考察“失靈癥”,對(duì)上施“妙藥”是關(guān)鍵。一是要實(shí)行差額考察。改變過(guò)去一個(gè)職位隻確定一個(gè)考察對(duì)象的做法,對(duì)擬任崗位實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀,通過(guò)對(duì)擬任崗位進(jìn)行差額比較,讓談話者有話說(shuō)﹔二是要?jiǎng)?chuàng)造說(shuō)真話的考察環(huán)境。座談對(duì)象不敢仗義執(zhí)言,大多是擔(dān)心自己所言被泄露,以后被穿小鞋、受打擊報(bào)復(fù)??疾旖M要切實(shí)負(fù)起保密職責(zé),打消談話對(duì)象顧慮,也可在個(gè)別談話時(shí)採(cǎi)取當(dāng)場(chǎng)接受書面反映情況的隱性談話方式,讓談話對(duì)象暢所欲言,敢說(shuō)話、敢說(shuō)真話。三是實(shí)行嚴(yán)格的干部考察責(zé)任制。對(duì)出現(xiàn)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問(wèn)題的,嚴(yán)肅追究推薦干部的領(lǐng)導(dǎo)、考察干部的相關(guān)人員的責(zé)任,倒逼相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不敢憑人情、憑關(guān)系胡亂推薦干部,迫使考察組成員嚴(yán)格執(zhí)行干部考察程序,深入了解被考察對(duì)象的表現(xiàn),進(jìn)而為決策者提供準(zhǔn)確參考,從而使干部考察“失靈”無(wú)蹤,好干部不斷涌現(xiàn),為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)大人才智力支撐。


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(責(zé)編:黃策輿、謝磊)
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