前段時間，筆者到基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員存在的“陰盛陽衰”現(xiàn)象令人擔(dān)憂：大部分縣新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的女性佔比在80％以上，個別縣新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的女性佔比在90％以上，有一個縣今年新招錄了21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，全部為女性，以至於有的基層同志焦慮地說：再這樣下去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作都沒辦法開展了。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我國最基層的一級政權(quán)組織，直接面對農(nóng)村和廣大群眾，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部農(nóng)閑時節(jié)在村頭炕頭，農(nóng)忙時節(jié)到田間地頭，不管是與群眾交流談心，還是完成上級下達的各項任務(wù)，起早貪黑、早出晚歸，與男性相比，女性公務(wù)員確實“不大方便”。因此，在分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性公務(wù)員工作時，出於對女性公務(wù)員個人安全等因素的考量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多讓她們“留守”，從事文秘、統(tǒng)計、財務(wù)等工作。但隨著近年來女性公務(wù)員越來越多，從事這些工作的公務(wù)員“扎堆”，在一定程度上不僅造成了人力資源的浪費，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)又逐漸產(chǎn)生了“無人下鄉(xiāng)”的新難題。

造成招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“陰盛陽衰”的原因很多，既有男女心理生理的差異原因，也有社會、文化、教育的影響原因，但最主要的是當(dāng)前公務(wù)員招錄與基層實際脫節(jié)、“兩張皮”。要改變招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“陰盛陽衰”的現(xiàn)象，一方面，要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員與其他省、市、縣公務(wù)員招錄同步進行、單獨設(shè)置、分開實施，其中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員筆試試題設(shè)置上，要更貼近基層、貼近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際﹔面試要盡可能多地聘任縣、鄉(xiāng)兩級工作經(jīng)驗豐富的同志當(dāng)考官，增加基層實際在公務(wù)員考試中的“話語權(quán)”﹔另一方面，要充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，在招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員時，允許基層在性別上作出適當(dāng)?shù)哪信壤拗?，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)多招男性公務(wù)員，從而真正破解招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“陰盛陽衰”的問題，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加充分地發(fā)揮作用，使基層更加和諧穩(wěn)固。