現(xiàn)在，一些地方和單位，“怕”動干部漸成“常態(tài)”，有的地方怕出事、怕被查、怕被舉報，怕給自己惹麻煩，甚至一年到頭都不調(diào)整選用干部，對此，基層干部群眾很有意見。

誠然，今年頒布實施了新《干部任用條例》，選人用人的各項巡視、督導(dǎo)、檢查力度也很大，但因此不動干部在理嗎？中央確實為選人用人不少行為劃了“紅線”、通了“高壓線”，但平心而論，規(guī)范選人用人的樁樁件件，哪一項管得過分、管得過度了？超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部，違規(guī)提高干部職級待遇，應(yīng)該嗎？干部檔案弄虛作假，突擊提拔調(diào)整干部，不該管嗎？封官許願、任人唯親，跑官要官、說情打招呼，這能行嗎？所謂的管得嚴了，隻不過是把權(quán)力放到籠子裡，讓各級黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)干部守住底線、堅持原則、不要違法亂紀而已，這又有什麼可怕的？

也有人會說，現(xiàn)在干部選拔任用工作社會關(guān)注度高，人多職位少，多少雙眼睛在盯著，就怕一動干部就有人告狀，牽扯精力，給自己惹麻煩。但就因為“怕”就不動干部了嗎？像鴕鳥一樣，把頭埋在沙堆裡，矛盾和問題就會煙消雲(yún)散嗎？感概現(xiàn)在干部選拔任用管的嚴了，選人用人的責(zé)任就能放一邊嗎？肯定不行。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，惟其艱難，才更顯勇毅﹔惟其篤行，才彌足珍貴。一味地害怕困難，什麼工作都將停滯不前，還有什麼事業(yè)能夠干成？

選人用人問題是事關(guān)全局、事關(guān)長遠的關(guān)鍵問題。我們經(jīng)常把干部隊伍形象地比喻為經(jīng)濟社會發(fā)展的“助推器”，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，才能更好地推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。不提拔干部、不選用干部、不調(diào)整干部，助推器都不要了，干部隊伍的“活水”變“死水”，經(jīng)濟社會還怎麼發(fā)展？再者說來，學(xué)會在監(jiān)督和約束下選人用人，不正是選拔使用好干部化蛹成蝶的過程？

難走的路是上坡路。處在發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點的中國，瞻前顧后、畏葸不前不僅不能前進，而且可能前功盡棄，隻有迎難而上、勇攀高峰，才能柳暗花明、風(fēng)光無限。因此，無論是推進改革，還是懲治腐敗，抑或選人用人，應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干﹔應(yīng)該負的責(zé)，冒著風(fēng)險也要擔(dān)，這既是黨員干部的立身之本、從政之要，也是衡量“好干部”的重要標準。

在實現(xiàn)中華民族復(fù)興的進程中，每個人有每個人的使命，每個領(lǐng)導(dǎo)干部有每個領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。要按照習(xí)近平總書記所說的，“擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任”，不怕事、不怕出事，敢於擔(dān)當(dāng)、敢於負責(zé)、敢為人先，把好干部選出來、用起來，讓干部隊伍合理流動起來，我們才能穿越激流險灘、抵達勝利彼岸。