又是一年一度的干部年度考核時(shí)間。每當(dāng)此時(shí)此刻，各級(jí)各地黨員干部都要在班子總結(jié)材料以及個(gè)人述學(xué)述職述德述法述廉等材料方面深挖掘、精加工，也算是蠻拼的。重視材料推敲，本無可厚非，但是，有些干部往往材料一交、表格一填，也基本算大功告成了。於是，一些地方的干部年度考核淪為了“材料旅行”以及“過過場(chǎng)子”，至於到底對(duì)干部有多大觸動(dòng)，對(duì)推進(jìn)工作有多少幫助，隻有天知道。對(duì)此，必須引起我們的高度重視並切實(shí)加以整改。

聽其言更要觀其行。年度考核，勢(shì)必要聽匯報(bào)、看材料，但是，衡量一個(gè)干部是否合格、優(yōu)秀，能不能讓表現(xiàn)突出的干部脫穎而出，絕不是靠嘴上說說、材料寫寫就行的。干部考核，不僅要聽其言，更要觀其行﹔不僅要看材料寫得是否到位，更要看平時(shí)工作是否到位。鼓吹、浮夸，甚至照搬照抄或拿以往的材料改一改，都是對(duì)年度考核工作的應(yīng)付，都必須堅(jiān)決予以糾正。干部年度考核，固然要有能夠展示成績、說明問題的材料，但更要有能夠踐行黨的群眾路線、干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動(dòng)。這就要求我們各級(jí)各地不能僅僅局限在年底時(shí)考核，更要加強(qiáng)對(duì)干部平時(shí)的考核，並且要形成系統(tǒng)完備、有據(jù)可查的干部實(shí)績檔案，從而使年度考核更準(zhǔn)更實(shí)。

擠干材料中的水分。做任何事，都離不開材料的形成和準(zhǔn)備。干部年度考核也是如此。但是，無論是班子總結(jié)材料，還是個(gè)人匯報(bào)材料，都必須突出“真”、“實(shí)”二字，要實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，擠干材料中的水分，隻呈現(xiàn)“干貨”，並且要能夠深挖問題、觸及靈魂，絕不能滿足於自吹自擂、自我感覺良好，尤其不能唯數(shù)字論、唯成就論，要數(shù)質(zhì)並用、虛實(shí)結(jié)合，既報(bào)喜更報(bào)憂，從而呈現(xiàn)出全面、真實(shí)的“自我”，供考核組評(píng)判、接受群眾監(jiān)督。特別是在座談、訪談的過程中，尤其要善於發(fā)現(xiàn)問題，而不是簡單地憑所謂的“材料”來給被考核對(duì)象下結(jié)論，形成考核材料。那樣，不僅是對(duì)組織上的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)被考核人以及人民群眾的不負(fù)責(zé)。

深入群眾中去考量。群眾的眼睛是雪亮的。班子好不好，干部優(yōu)不優(yōu)，基層干部群眾最有發(fā)言權(quán)。因此，干部年度考核在聽匯報(bào)、看材料的基礎(chǔ)上，萬萬不能缺了訪群眾，尤其要到最普通的群眾中、到最了解情況的群眾中去訪和問，要將干部的有關(guān)“材料”最大程度地曬在群眾的面前，並且將評(píng)判的標(biāo)尺交給群眾，讓群眾去考量干部是否言過其實(shí)，同時(shí)要耐心細(xì)致地走訪群眾，聽取群眾的呼聲，在考核評(píng)定工作中適當(dāng)增加群眾評(píng)價(jià)的權(quán)重，而不是僅僅局限在指定的范圍內(nèi)、圈子中填填表格、勾勾畫畫，一定要以發(fā)展的眼光、群眾的視角考核干部、評(píng)價(jià)干部，從而將干部畫得更像、了解得更透，也才能為使用干部提供更科學(xué)全面的依據(jù)。

空談?wù)`國，實(shí)干興邦。年度考核，無論是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的，還是針對(duì)一般公務(wù)人員的，都必須務(wù)實(shí)扎實(shí)地開展，並且要實(shí)事求是、公正客觀地評(píng)價(jià)，絕不能搞“材料旅行”，更不能將這一工作簡單化、形式化、庸俗化。