每到年底，筆者在系統(tǒng)內(nèi)工作的朋友聚在一起總會聊一下官場上的風吹草動和世事浮沉。但今年又到年底的時候，關於各種傳聞的風又吹起來了，但有的地方“草”卻一直沒動，反而聽到一些奇怪的說法，比如有的地方“一把手”感覺自己要“走人”了， 說不能搞“突擊提拔”，免得被人生非，這種論調(diào)著實可笑。

干部任用條例中明確寫著干部選拔任用要基於“工作需要和領導班子建設實際”，而不是因一人之念、一己之私。且不說到了年底要面臨一批到齡干部的退休、一批年輕干部的成熟，就是在平時班子也要適時調(diào)整調(diào)動，形成“流水不腐、戶樞不蠹”的生動局面。

新的干部選拔任用工作條例增加了動議的環(huán)節(jié)，更加明確了干部選拔任用的啟動程序，組織人事部門在這方面責無旁貸。而在沒有調(diào)離原崗位之前，“一把手”就要樹立站好最后“一班崗”的觀念，手中的權力就還沒有“過期”，這個時候更要牢固樹立起黨委把關的核心意識，敢於擔當，把符合習近平總書記“20字”標準的好干部選用起來，即使真正調(diào)離，身后自然也會留下美名。

“一把手”擔心被人非議“突擊提拔”，在筆者看來是底氣不足的表現(xiàn)，新的干部選拔任用條例的確明確規(guī)定：“不準在工作調(diào)動、機構變動時，突擊提拔、調(diào)整干部?！钡F(xiàn)在八字還沒一撇呢，履行程序是再正常不過的事，怎麼能當成不調(diào)整干部的借口呢？反過來，如果這個干部真的調(diào)整“走人”了，傳言成真了，也隻能說明一個問題，干部選拔任用的保密工作沒有做好，相關部門要反思。

干部選拔任用的“規(guī)矩”不能破，這種“規(guī)矩”是建立在為黨和國家的事業(yè)優(yōu)選人才、選優(yōu)人才的基礎上，是建立在尊重民主、尊重民意的前提下，不能因為一個人的意念而改變，否則就是嚴重違背了黨的組織程序。不“突擊提拔”是應該的，但要建立在事實的基礎上和制度的框架內(nèi)，黨委選干部，不能謹小慎微、怕?lián)熑?，更不能拖泥帶水、不屑作為，隻要是為黨和國家建設選拔那些經(jīng)得起考驗的干部，不論何時都應該鼓勵。