再紙上談兵的規(guī)定，終究也是規(guī)定，多少總會有現(xiàn)實意義。起碼，在周五中午請假時，可以稍稍多那麼一份理直氣壯。

　　近期召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”，根據(jù)官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假。而據(jù)了解，今年以來，國務(wù)院方面已至少五次公開強調(diào)落實帶薪休假。

　　在經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，旅游休閑等消費成為重要的經(jīng)濟(jì)增長點，帶薪休假無疑可以很好地促進(jìn)旅游休閑消費。所以今年以來，政府多次公開強調(diào)落實帶薪休假，一些地方也出臺了相關(guān)細(xì)則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。不過願望雖好，但落地卻難。

　　其實，帶薪年假一直是存在的，根據(jù)2008年實施的《職工帶薪年休假條例》，員工依據(jù)工作年限有5至15天的帶薪年假。不過，在中國的現(xiàn)實之下，相關(guān)法律法規(guī)雖然可以保護(hù)一個勞動者應(yīng)有的休假權(quán)利，但是，卻無法阻止一個更願意加班，更願意犧牲假期的人得到老板的賞識，得到升遷、獎金。這就是中國勞動者所面對的現(xiàn)實，在這種情況之下，員工之間的競爭與牽制，已把這些休假的協(xié)商扼殺在萌芽狀態(tài)，使員工自願放棄帶薪假期。

　　而長假的價值，正在於此。

　　全國一盤棋的長假制度等同於全國經(jīng)濟(jì)活動在某種程度上停擺。所以，長假設(shè)置的另一個作用就是，以國家名義，代替勞方與資方談判假期，通過全國停擺的方式，降低企業(yè)放假的成本，同時給企業(yè)更大的放假壓力。

　　也就是說，隻有國家代表個人進(jìn)行協(xié)商，通過法律統(tǒng)一規(guī)定的情況下，才能得到很好執(zhí)行，而凡是分散的、需要個體與企業(yè)協(xié)商的假期，基本上很難樂觀。所以，展望具體情況，星期五的下午半天假，除了少數(shù)企業(yè)能夠執(zhí)行，對於大多數(shù)人，哪怕是一線城市的白領(lǐng)，都是難的。難道周五吃過午飯，同事都回到辦公室上班，你一個人好意思走？當(dāng)然，再紙上談兵的規(guī)定也是規(guī)定，多少會有現(xiàn)實意義。起碼，在周五中午請假的時候，可以稍稍多那麼一份理直氣壯。

　　其實，從長期來看，勞動者的休假，國家可以做的，不僅僅是鼓勵企業(yè)放假，甚至，也不是統(tǒng)一執(zhí)行。

　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，一國的經(jīng)濟(jì)運行，簡單地說，由消費、投資、政府購買三部分構(gòu)成，大致對應(yīng)與現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)中的消費者、公司、政府。也就是說，一國所有的勞動創(chuàng)造的財富，都在這三者之間分配。如果政府從廠家那裡劃得越多，廠家剩得少了，自然就傾向於逼迫勞方，如果勞方的權(quán)利再受到抑制，談判能力弱，自然就隻能接受資方的逼迫。所以，在中國的現(xiàn)實下，現(xiàn)在很多行業(yè)連每周兩天休息都不能很好執(zhí)行，至於帶薪休假更是奢侈。

　　那麼，逆著這個思路去想，國家把更多的利潤留在企業(yè)，給勞動者更多的權(quán)利，這時，企業(yè)有合理的利潤，不必逼迫員工，而個體的休假願望可以更有力地表達(dá)。那麼，帶薪休假自然不用三令五申，而是建立在廣泛的個體協(xié)調(diào)之上，最終，形成一種社會共識。

　　□劉遠(yuǎn)舉（上海金融與法律研究院研究員）