黨的事業(yè)需要的不是一堆“泥菩薩”，而是一大批想干事、肯干事、能干事、干成事、不出事的好干部。改革攻堅(jiān)，小康沖刺，“泥菩薩”雖不是攔路虎，卻也與絆腳石無(wú)異，尤須戒慎之。（2月3日，《人民日?qǐng)?bào)》）

有句歇后語(yǔ)，“泥菩薩過(guò)河——自身難保?！钡壳霸诓煌摹把瞄T(mén)”裡，還有一種“泥菩薩”，他們不是自身難保，而是隻保自身。一切急難險(xiǎn)重關(guān)乎一方發(fā)展和百姓利益的事兒，到了他們那兒全都要“等一等”“看一看”“緩一緩”“穩(wěn)一穩(wěn)”“放一放”，以此塑造一種“能夠掌控大局”“穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)”的“大領(lǐng)導(dǎo)做派”。但如果涉及到自身利益，遇到能為自己的政治前途增加籌碼的事兒，他們也會(huì)點(diǎn)燈熬油、“不遺余力”，甚至違背原則、踐踏法紀(jì)?？傊?，“泥菩薩”的最大特點(diǎn)就是“不干為黨為民的事”，但卻相當(dāng)“愛(ài)惜自己的羽毛”。

如此不堪的人，是如何走上“菩薩”級(jí)別神壇的？

歷史和現(xiàn)實(shí)總是給一些政治投機(jī)分子以“機(jī)會(huì)”。

過(guò)去，要培養(yǎng)重用一名干部，往往是把他放在一個(gè)較為“醒目”的崗位上鍛煉，而隻要他能“做一天和尚撞一天鐘”，按照“慣例”做完規(guī)定動(dòng)作，那麼他就是下一個(gè)被提拔的人選。但也有“意外”。如果有人打破了“慣例”，做出了“出格”的事，那麼他的履歷上就會(huì)留下“污點(diǎn)”，能否被提拔就需要打一個(gè)很大的問(wèn)號(hào)。按照“慣例”，他需要繼續(xù)“鍛煉”下去。因而，一般沒(méi)有人去打破“慣例”。

現(xiàn)在，黨中央洞察到了舊有制度機(jī)制的不足，主動(dòng)打破了“慣例”。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為總書(shū)記的黨中央對(duì)全面從嚴(yán)治黨作出重要戰(zhàn)略部署。中央先后制定和完善了干部選拔任用、干部教育培訓(xùn)、干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部問(wèn)責(zé)、干部兼職、干部檔案管理、“裸官”治理等方面制度，全面加強(qiáng)干部從嚴(yán)管理，取得明顯成效。尤其是《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》的出臺(tái)，對(duì)於鏟除“泥菩薩”賴(lài)以生存的土壤，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一分部署，九分落實(shí)。一方面，要進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)承擔(dān)起“第一責(zé)任人”的重?fù)?dān)，敢於負(fù)責(zé)，敢於較真碰硬，並根據(jù)本地域本部門(mén)的實(shí)際情況，探索制定行之有效的推進(jìn)措施，切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)制度落地生根。另一方面，要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督力度。要在監(jiān)督的廣度和深度上下功夫，讓現(xiàn)行的監(jiān)督機(jī)制真正運(yùn)行起來(lái)。尤其要主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督，而不是讓監(jiān)督流於形式，甚至有事藏著掖著，害怕被監(jiān)督。例如，在民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題上，往往是有關(guān)部門(mén)把選票帶走封存，並沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)唱票公布結(jié)果。如此，所謂民主推薦，到底是領(lǐng)導(dǎo)的意志，還是民主的意志，民主的成色幾何？或許隻能意會(huì)不可言傳了。沒(méi)有監(jiān)督，就沒(méi)有約束，就沒(méi)有民主。

改革攻堅(jiān)，小康沖刺，“泥菩薩”雖不是攔路虎，卻也與絆腳石無(wú)異，尤須戒慎之。隻有“狠抓制度執(zhí)行，扎牢制度籬笆，真正讓鐵規(guī)發(fā)力，讓禁令生威”，才能把“泥菩薩”趕下神壇，還人民一個(gè)朗朗乾坤。