鼓勵(lì)干事，就要有“容錯(cuò)機(jī)制”和“激勵(lì)機(jī)制”。不僅組織部門選人用人、考核干部的時(shí)候要有容錯(cuò)機(jī)制，我們的媒體也應(yīng)當(dāng)營(yíng)造客觀公正的干部“容錯(cuò)”氛圍。

輿論監(jiān)督是加強(qiáng)干部監(jiān)督的重要方式，媒體的聲音也是聽(tīng)取民意民聲的重要來(lái)源，但媒體決不能因?yàn)橛辛吮O(jiān)督的影響力就“挾天子而令諸侯”，隻為了“眼球效應(yīng)”就喪失了本應(yīng)當(dāng)始終秉持的客觀立場(chǎng)。

組織部門選人用人要給干部有原則的“試錯(cuò)權(quán)”，輿論環(huán)境監(jiān)督干部也應(yīng)當(dāng)保持一定的“容錯(cuò)心”。金無(wú)足赤人無(wú)完人，凡事都有兩面性，敢於探索就有可能出錯(cuò)，怕出錯(cuò)怕?lián)?zé)就會(huì)止步不前。媒體給敢改革、敢擔(dān)當(dāng)、敢探索的干部更寬鬆的輿論環(huán)境，為的是給改革創(chuàng)新者撐腰壯膽，而非給胡為亂為者吃“定心丸”。

客觀上看，近些年來(lái)在輿論監(jiān)督力度不斷加大，但媒體戴著“有色眼鏡”看輿論漩渦下的干部的現(xiàn)象也在不斷增多。不問(wèn)緣由、不看因果，一味把板子打在干部身上的案例也是屢見(jiàn)不鮮。一旦被輿論盯上，往往就會(huì)被窮追猛打，干部本身也難有招架之力。不予回應(yīng)被認(rèn)為是“死不悔改”，積極發(fā)聲被認(rèn)為是“冥頑不靈”，甚至一些客觀正常回應(yīng)也會(huì)淹沒(méi)在批評(píng)聲中。更有“干部復(fù)出”等敏感話題，成為了干部陷入輿論風(fēng)頭浪尖的高危話題。不僅“現(xiàn)錯(cuò)”被追討，“前錯(cuò)”也往往被輿論不斷追責(zé)，導(dǎo)致一些干部再也不敢甩開(kāi)膀子大膽探索。

“摸著石頭過(guò)河”就要允許先行探索的干部犯錯(cuò)誤經(jīng)挫折。犯一次錯(cuò)就被輿論“一棒子打死”，會(huì)讓干部寒蟬若禁，也會(huì)讓創(chuàng)新的步子變慢。作為媒體，不妨更客觀更友善一些，多從解決問(wèn)題的角度出發(fā)，用自己的獨(dú)特的監(jiān)督視角發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，讓干部從媒體發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題中改善自己，形成官員和媒體的良性互動(dòng)，才能構(gòu)建更長(zhǎng)效、更有用、更健康的輿論監(jiān)督生態(tài)。