周麗雲(yún)
5月31日，湖北武漢市組織2015年以來71位新提拔市管領導干部家屬召開廉政座談會，會議以“廉潔齊家，樹立良好家風”為主題，與會家屬代表分別作了發(fā)言。（5月31日 漢網(wǎng)—長江日報）
給新提拔領導干部進行任前談話，是干部選拔任用程序中的一個重要環(huán)節(jié)，但組織新任領導干部家屬集體座談，武漢市算是開了先河。集體座談的過程，既是干部家屬集中接受廉政警示教育的過程，也是干部家屬之間交流互鑒的過程，對領導干部建設良好家風必將有積極的推動作用。因此，給新任領導干部家屬談心的活動，可以常有。
對領導干部而言，管好家屬子女是其分內(nèi)職責。但大部分領導干部的主要精力基本都放在工作上，家裡面的事大部分是“老婆說了算”。如果家屬知書識禮、遵規(guī)守矩，不僅能讓領導干部安心於工作，也能減少其“犯錯誤”的機會。但如果家屬虛榮心強、攀比心重，難免會借助丈夫的權力謀取不正當利益，成為腐敗侵蝕的一個切口。即便是領導干部本人堅持原則，也經(jīng)不住家屬長年累月“枕邊風”的困擾，拒腐防變的防線也會逐漸崩塌。
領導干部廉潔齊家，是家庭成員共同參與構建的有機整體。無論是領導干部本人，還是家屬子女，都要有一個對待權力的正確態(tài)度。隻有秉持共同或相似的價值觀和權力觀，家庭成員之間才能有更加融洽的溝通，也才能增強抵御“被圍獵”風險的能力。開展領導干部家屬集體座談，以一種正式的方式讓干部家屬交流家庭助廉方面的好做法、好典型，引導干部家屬樹立正確的權力觀、價值觀和道德觀，對領導干部廉潔齊家，是一種工作機制上的完善。
領導干部的身份隻有一個，但干部家屬的社會身份卻是千差萬別。身處各行各業(yè)的干部家屬，如果在正確對待權力上有著相同的態(tài)度，在守護廉潔底線上秉持共同的信念，在工作和生活中積極傳遞正能量，對社會風氣的影響也會產(chǎn)生正向激勵。因此，抓好干部家屬的廉政教育，應成為廉政警示教育的一個重要方面。
“家和萬事興。”守住家庭的廉潔底線，就是守護家庭的幸福。家風建設是領導干部的必修課，也是干部家屬的必修課。開展常態(tài)化的領導干部家屬談心交流和警示教育，對干部家屬修好家風建設必修課，提供了制度保障。
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