近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強化公務(wù)員平時考核。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務(wù)員平時考核進行了規(guī)范。（7月12日 中國新聞網(wǎng)）

平時考核，顧名思義，就是對公務(wù)員日常表現(xiàn)和工作狀況進行經(jīng)常性、常態(tài)化的考核，無處不在、如影隨形的“一雙眼睛”可以客觀、公正、精準地看到公務(wù)員日常實績和德才表現(xiàn)，摒棄“一次考核定終身”的窠臼，倒逼廣大公務(wù)員始終保持工作“在狀態(tài)”，勤奮務(wù)實干工作。據(jù)報道，多地已開始探索公務(wù)員“平時考核”，讓干多干少不再一個樣，可以說，關(guān)注“平時”、強調(diào)“績效”是公務(wù)員規(guī)范化管理、考核工作上的一次重大創(chuàng)新。

功夫在平時，點滴成績也會在平時顯現(xiàn)。加強平時考核，將監(jiān)督的觸角延伸到平時，可以讓“平時不積極，關(guān)鍵時刻搶風(fēng)頭”的偷奸耍滑之人再也沒有市場。但是，從各地的探索來看，平時考核不外乎“日志式”管理、加大平時考核比重、監(jiān)督工作生活社交等，顯然，“平時考核”不是萬能的“筐”，什麼都往裡邊裝。有的工作不干，日志“濃妝重抹”，心態(tài)仍是“拖”字當頭，多一事不如少一事，鬆鬆垮垮、渾渾噩噩，日常的記錄也成為流於形式的“流水賬”，加之，“人情因素”往往成為“平時考核”的綁腳石。最后，花哨、新鮮感的“平時考核”背后缺乏外部監(jiān)督和服務(wù)對象的評價，根本觸動不了“鐵飯碗”。

平時考核有利於及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的問題或不足，可有效彌補年末一次性考核的弊端，提高考核評價的精準度。平時考核絕對不是“和風(fēng)細雨”，而要既打雷又下雨，堅持用一把尺量準、一雙眼看清、一碗水端平，考評既定性又定量，做到誰優(yōu)誰強誰差心中有數(shù)，全面考準、考實、考細干部。讓“平時考核”發(fā)揮約束作用，這只是第一步，更重要的是，要讓每個公務(wù)員內(nèi)心都有“心常態(tài)”，將平時考核當成“骨鯁在喉”的考驗，踏踏實實干事、認認真真謀事，時刻擰緊思想螺絲，經(jīng)受猛劈一掌的警醒，不管身處什麼崗位，無論擔任什麼職務(wù)，都應(yīng)當把勤政為民的擔當和責任扛在肩頭。

干起來、實起來，關(guān)鍵是有個好狀態(tài)。每個公務(wù)員都要把“平時考核”當成一場不可或缺的“必修課”，記錄工作的點點滴滴，回憶生活的酸甜苦辣，常思、常反省，自覺規(guī)范言行，固本培元，淨化自己，掃除“政治微生物”，不能為了寫日志而寫日志，要形成真正常態(tài)化的績效考核，減少規(guī)制，避免走過場、走形式。其次，群眾的眼睛是雪亮的。干部好不好，群眾說了算。要在考核機制上突出群眾評價的分量，增加群眾“拍板權(quán)”的權(quán)重，歡迎群眾來監(jiān)督，編織社會監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，讓群眾打分真正影響公務(wù)員的“得分”，讓不求有功、但求無過，大事干不了、小事不願干、不想干，習(xí)慣於“平平穩(wěn)穩(wěn)佔位子，忙忙碌碌裝樣子，吃吃喝喝混日子”和“冷橫沖、奢私貪”的人沒有市場、受到懲處，真正倒逼公務(wù)員花在群眾身上的心思越來越多。

“平時考核”根本目的還在於更好的識別干部、選用干部，這是本位。要樹立正確的用人導(dǎo)向，把“平時考核”德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來、重用起來，運用考核結(jié)果獎勤罰懶，提升考核的科學(xué)性和剛性約束，讓“平時考核”實打?qū)崍?zhí)行，落地生根，真正成為從嚴治吏的重要手段。