近日，筆者的一位朋友被提拔了，於是她提著禮物去感謝提拔她的領(lǐng)導(dǎo)，誰知這位領(lǐng)導(dǎo)不但拒絕了她，還嚴肅地說：“你的進步成長是組織培養(yǎng)和群眾認可的結(jié)果，要謝我就給我認真干工作。”聯(lián)系現(xiàn)實，這番話意蘊深長。

或許有人會想，“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義?！敝鲌D報、重義輕利，是中華民族的傳統(tǒng)美德。何況任何黨員干部的成長都離不開組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的幫助。當個人成長進步了，對關(guān)鍵時刻幫助過的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，沒有不妥之處。但是，作為黨員干部必須清醒地認識到，對干部提拔不是某個人的恩賜，而是組織行為，領(lǐng)導(dǎo)的推薦提名是分內(nèi)之事，更是職責(zé)所在。如果非要感謝，唯有把感激之力轉(zhuǎn)化為工作上的中流奮楫，以業(yè)績回報信任，靠實干回報知遇。

這方面，老一輩共產(chǎn)黨人做出了表率。紅軍時期，黃克誠因肅反中保護干部險遭冤殺，行刑前千鈞一發(fā)時，被彭德懷緊急干預(yù)“槍下留人”。之后黃克誠又被彭德懷提拔重用，終成一代名將，但彭德懷始終不談起救命一事，直到最后，黃克誠才偶然間得知彭德懷的救命之恩。對“私恩”與“公義”的厘清，正是共產(chǎn)黨人襟懷坦蕩的真實寫照。

然而，現(xiàn)實生活中一些黨員干部，把黨組織等同於領(lǐng)導(dǎo)干部個人，把對黨盡忠看成是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人盡忠，把個人職務(wù)的升遷看成是某個領(lǐng)導(dǎo)的“恩惠”，整天琢磨拉關(guān)系、找門路，抱大腿，信奉朝中有人好做官，顛倒了個人與組織的關(guān)系，污染了政治生態(tài)，把同志之情異化為人身依附，形成小圈子，滋生腐敗現(xiàn)象，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)。近年來落馬的“秘書幫”、“石油幫”、“山西幫”等腐敗窩案無不如此，教訓(xùn)不可謂不深刻。

鄧小平同志曾經(jīng)說過，“小圈子那個東西害死人哪！很多失誤就從這裡出來，錯誤就從這裡犯起?！备骷夵h員干部要做政治上的明白人，認識到小圈子的危害，擺正個人與組織的關(guān)系，加強黨性修養(yǎng)，增強組織觀念，自覺抵制 “拜碼頭不敬組織”的歪風(fēng)邪氣。要牢記“以勢交者，勢傾則絕﹔以利交者，利窮則散”，唯有如此，干部的成長才會駛?cè)搿敖】档目燔嚒薄?/p>

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