近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)於防止干部“帶病提拔”的意見》，並下發(fā)通知，就貫徹執(zhí)行好《意見》精神，提出了要求。《意見》的制定出臺(tái)，為堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，防止干部“帶病提拔”提供了有力的制度保障，可以說為治理選人用人上的不正之風(fēng)擰緊了“螺絲”、扎緊“籠子”、關(guān)緊了“后門”。

貫徹落實(shí)好《意見》精神，防止“干部帶病”提拔，要抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人物、重要事項(xiàng)，確?！胺阑检段慈弧?。在筆者看來，考察提拔一名干部要將功夫用在前面，用好做細(xì)一個(gè)“查”字，步步“設(shè)防”，環(huán)環(huán)“調(diào)查”，確保推薦、選拔出群眾滿意、組織滿意、社會(huì)滿意，“身心健康”的領(lǐng)導(dǎo)干部。

《意見》中提出，“適當(dāng)拉開考察與會(huì)議討論的時(shí)間間隔，採取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)際走訪、家紡等辦法，廣泛深入了解干部?！狈泊朔N種都是深入細(xì)致地“調(diào)查”，是為了更具體、更真實(shí)、更好地考察干部。

要做好“民意調(diào)查”。我們常說“群眾的眼睛是雪亮的”?？疾旄刹恳浞肿鹬厝罕姷囊庖?，聽取群眾的聲音。要通過問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、電話調(diào)查等方式，對(duì)干部在黨員群眾中“威信”、“聲譽(yù)”情況作全面了解，便於組織決策參考。要做好“專項(xiàng)調(diào)查”。對(duì)擬考察提拔的干部就其在工作能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、道德品行、專業(yè)特長、清正廉潔等等方面，就任職的工作崗位，選取一項(xiàng)或幾項(xiàng)進(jìn)行“專項(xiàng)調(diào)查”，屆時(shí)確保做到“人崗相適”、“人事相宜”。

要做好“延伸調(diào)查”。“政聲人去后”。要深入調(diào)查了解干部自前一崗位調(diào)離后的各種反映，由其前任職單位的干部群眾對(duì)其做出追溯式評(píng)價(jià)﹔要重視讓干部的工作服務(wù)對(duì)象參與進(jìn)來，了解干部的“服務(wù)水平”、“社會(huì)聲譽(yù)”﹔要做好家訪式調(diào)查，實(shí)地查看干部家庭情況，走訪有關(guān)親屬人員，了解干部的生活方式、配偶和子女的就業(yè)情況、財(cái)產(chǎn)狀況、孝親敬老等﹔要做好走訪式調(diào)查，通過不公開身份、不公開意圖和內(nèi)容，暗訪老干部、老黨員以及有關(guān)群眾、“對(duì)立面”人員等，從不同側(cè)面調(diào)查了解干部道德品行等狀況。

要做好“檔案調(diào)查”。 干部人事檔案它真實(shí)全面的記載了一名干部成長的過程，是歷史地、全面地了解識(shí)別干部和正確選用干部的基礎(chǔ)，是考察、使用干部的重要依據(jù)。要做到對(duì)干部檔案“凡提必審”，通過調(diào)查審核檔案，厘清工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、材料真?zhèn)?，?duì)發(fā)現(xiàn)的問題深入調(diào)查了解，確保檔案的客觀真實(shí)，對(duì)問題檔案，干部要中止選拔任用程序，對(duì)存疑問題並作出調(diào)查后再確定是否啟動(dòng)“程序”。

另外，還要做到個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，進(jìn)一步了解干部廉潔自律情況和群眾的“口碑”﹔信訪舉報(bào)“凡提必查”，決不可藏著、掖著、包著，甚至搞變通、幫“整改”。

選拔使用組織群眾信賴滿意的好干部，是推進(jìn)落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的根本保証。組織人事部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要按照習(xí)近平總書記提出的“對(duì)干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止帶病提拔”的要求和《意見》精神，強(qiáng)化“問題意識(shí)”、堅(jiān)持“問題導(dǎo)向”，通過查全、查深、查細(xì)，將“問題”厘清、澄清，真正選拔任用“德能勤績廉”並舉的好干部。