人才機(jī)制改革意見(jiàn)實(shí)施以來(lái)，選才用才環(huán)境得到了進(jìn)一步的優(yōu)化。舊的人才評(píng)價(jià)體系迫切需要改革成為了共識(shí)，論文、外語(yǔ)、文憑這三座橫亙?cè)谶x才育才之路上的三座大山急切需要搬除。特別是選才中的論文導(dǎo)向，單以發(fā)表論英雄，把人才束縛在紙面功夫上，更是迫切需要被打破以回歸實(shí)干精神。

寫論文，一直是反映自身學(xué)習(xí)工作科研的重要途徑﹔但人才評(píng)價(jià)過(guò)度注重論文導(dǎo)向，就往往會(huì)形成輕實(shí)干、重文章的導(dǎo)向，甚至?xí)?dǎo)致一些職業(yè)道德素養(yǎng)不過(guò)關(guān)的人為了得到更高層次的認(rèn)可而以各種非正常途徑造論文、發(fā)論文。種種亂象，其根源都在於論文脫離了本來(lái)意義，論文導(dǎo)向背離了實(shí)干精神。

人才在用不在看，好的人才不在於說(shuō)的如何天花亂墜，寫的如何妙筆生花，而在於在自身專業(yè)范圍內(nèi)是否真正是行家裡手。好的論文，也不在於如何絞盡腦汁的寫、如何翻新花樣的造，而在於真正寫出新導(dǎo)向、反映新問(wèn)題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。一旦論文背離了實(shí)干精神，為發(fā)表而寫，為出名而寫，為職稱而寫，浮躁情緒就會(huì)多起來(lái)，研究的冷板凳就很難坐得住。

考核評(píng)價(jià)毫無(wú)疑問(wèn)是最有力的指揮棒，形成實(shí)干導(dǎo)向就會(huì)帶動(dòng)一批實(shí)干的人﹔形成論文導(dǎo)向就會(huì)導(dǎo)致人人千方百計(jì)發(fā)表。好的成果不可能人人都能研究的出來(lái)，高質(zhì)量的論文也不會(huì)是信手拈來(lái)，正路不通走歪路，冒名頂替、造假抄襲、數(shù)據(jù)編造、花錢上稿等亂象也就紛至而來(lái)。如果一篇論文能否發(fā)表直接可以在社會(huì)評(píng)價(jià)和科研地位上“兌現(xiàn)”，甚至成為下半生衣食無(wú)憂的憑據(jù)，有人願(yuàn)意鋌而走險(xiǎn)也就可以理解。

干的好不如寫的好，寫得好不如發(fā)表層次高，這種導(dǎo)向一旦形成，發(fā)論文趨之若鶩，論實(shí)干坐不住就幾乎是必然。學(xué)習(xí)研究的目的還是在於運(yùn)用，就像基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的區(qū)別在長(zhǎng)期與短期，而絕非紙面與實(shí)干。為發(fā)表而發(fā)表的論文，必然會(huì)流於空談、脫離實(shí)際。長(zhǎng)此以往，就會(huì)導(dǎo)致論文滿天飛、專家到處是，有效成果卻不多的問(wèn)題。

深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)際上就是一種實(shí)事求是精神的回歸。選人用人的標(biāo)準(zhǔn)必須緊緊聚焦“才”這個(gè)核心，才能確保方向不偏、焦距不散。隻有立足實(shí)踐得出、具有指導(dǎo)意義的論文，才真正的有價(jià)值﹔隻有打破各種條條框框、回歸選才本質(zhì)要求的評(píng)價(jià)體系，才能選出真正的人才。