近日，安徽省“一府兩院”工作人員向省人大常委會述職。記者發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人的口頭述職時(shí)間平均為20分鐘，而談到工作問題，自我剖析時(shí)間隻有一兩分鐘。

　　政績過多、問題成點(diǎn)綴的述職報(bào)告幾乎成為一種模式，亟待加以改正。瑕不掩瑜應(yīng)成為官員在述職報(bào)告中堅(jiān)持的正確態(tài)度。用光鮮政績掩蓋不足，會助長官員“金有足赤”的錯(cuò)誤認(rèn)知，倘若人大等監(jiān)督部門再沒有對此種“問題點(diǎn)綴”式報(bào)告加以指正，更會誤導(dǎo)和放縱官員這種錯(cuò)誤傾向。一直以來，人大部門通過述職報(bào)告對官員進(jìn)行監(jiān)督，單薄而且渠道單一。官員是多面、多元的，需要從多渠道、多層次、多角度，借助更多評價(jià)主體、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來觀察官員，考核官員。這才會真正推動官員客觀全面地做好自身評估。