近日，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！保ā度嗣袢請蟆?0月12日）

家和萬事興。一個企業(yè)好比一個大家庭，家長治家有方，善於管理，組織有力，家庭成員就能各司其職，各顯其能，各盡其責(zé)，家庭成員之間才能和睦相處，而這個家庭才能興旺發(fā)達。

鬆下幸之助曾說：“企業(yè)即人。”對於國有企業(yè)而言，員工就是企業(yè)的根本，應(yīng)當(dāng)說，企業(yè)的興衰成敗與每一名員工息息相關(guān)。因而，高明的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都會在聚人心上下大功夫，用最好的福利、最優(yōu)的服務(wù)、最大的誠意讓員工滿意，從而留住每一位員工的心。

以公正得人心?！盀檎?，首在得人。”“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”用什麼樣的人，不用什麼樣的人，事關(guān)人心向背，也決定著國有企業(yè)的興衰成敗。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的選拔中，黨組織必須堅持“五湖四海，以德為先，德才兼?zhèn)洹钡母刹窟x拔原則，善於從生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干、經(jīng)銷能手中發(fā)現(xiàn)賢能，要敢於打破論資排輩，唯學(xué)歷、年齡、GDP等陳規(guī)陋習(xí)，勇於打破常規(guī)，不拘一格，舉賢薦能，公開公正使用“千裡馬”，真正將那些有能力、有思路，敢闖敢干、忠誠干淨(jìng)擔(dān)當(dāng)?shù)娜颂岚蔚筋I(lǐng)導(dǎo)崗位上來，努力形成“唯才是舉，用才不避親疏”的良好用人導(dǎo)向。

拿真誠暖人心?！熬\所至，金石為開。”“以心相交者，成其久遠?！眹衅髽I(yè)大都生產(chǎn)線長，工作任務(wù)繁重，人員較多，員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間交流較少，領(lǐng)導(dǎo)對員工的思想狀況、精神面貌、工作作風(fēng)等掌握得不夠細(xì)致的情況客觀存在。因而，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮“橋梁紐帶”作用，經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)深入班組、車間、生產(chǎn)一線與員工開展談心交流，掌握員工的思想動態(tài)，積極向那些工作、學(xué)習(xí)、生活中有困難的員工伸出“援助之手”，及時將黨的關(guān)愛傳遞到每一位員工身上，形成長效機制，使黨組織的溫暖如春風(fēng)化雨、潤物無聲般流淌在員工內(nèi)心深處。

用服務(wù)穩(wěn)人心?！皢谓z難成線，獨木不成林。”“繁榮緣於團結(jié)穩(wěn)定。”企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開人才隊伍的長期穩(wěn)定，也離不開員工思想的長期穩(wěn)定。然而，由於市場競爭異常激烈，新產(chǎn)品更新?lián)Q代壓力極大，企業(yè)員工身心都承受著較大壓力。為此，國企黨組織要主動擔(dān)當(dāng)起員工思想“穩(wěn)定器”的作用，有針對性地制訂服務(wù)舉措，特別是要積極引入現(xiàn)代化管理服務(wù)理念，定期組織員工充電學(xué)習(xí)、參觀交流、研發(fā)攻關(guān)，切實提高生產(chǎn)技能﹔定期為員工提供健康體檢、心理疏導(dǎo)、結(jié)對幫扶等規(guī)范化、人性化的貼心服務(wù)，幫助員工將心身調(diào)適到最佳狀態(tài)，使員工在企業(yè)感受家的溫馨，以企為家、愛企如家，真正實現(xiàn)與企業(yè)同呼吸、共命運。

人心是最大的政治。人心齊，泰山移。國企黨組織要充分發(fā)揮善做思想政治工作的獨特優(yōu)勢，在凝聚員工人心上多想辦法、多出點子、多下功夫，使企業(yè)上下心往一處相，勁往一處使，擰成一股繩，為推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大凝聚強大正能量。