年終工作總結(jié)季，想起了去年某單位工作總結(jié)會上的一幕：領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報了一年來履職情況后，與會的上級“派員”隨即拿起稿子念起早已準(zhǔn)備好的講評稿，內(nèi)容全是“放之四海而皆準(zhǔn)”的標(biāo)準(zhǔn)化話語，沒有一點根據(jù)匯報情況進(jìn)行的點評。不久，據(jù)說這位“派員”到其他單位又將此稿念了一遍。事后有人戲言：念“通稿”講評工作，還不如直接放錄音算了。

　　單位性質(zhì)不同、業(yè)務(wù)各異、問題不一，講評它們一年來的工作狀況，拿著一份統(tǒng)一的稿子“通吃”，許多內(nèi)容特別是談問題部分“驚人地相似”，群眾稱之為錯也不錯、用也沒用的“正確的廢話”。這類廢話多了，群眾非常反感，難免會讓大家感到這種講評隻為交差應(yīng)付，浪費時間、浪費紙張。這很容易掩蓋了現(xiàn)實的矛盾和工作中存在的問題，滋長了報喜不報憂的歪風(fēng)，對上欺騙領(lǐng)導(dǎo)、對下糊弄群眾，使年終講評失去原有的價值，是一種不負(fù)責(zé)任的做法。

　　年終講評簡單地念“通稿”，並不是個別現(xiàn)象。究其原因，不外乎兩種：一方面是工作作風(fēng)不嚴(yán)不實、敷衍塞責(zé)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部和上級機(jī)關(guān)對年終講評思想上不夠重視，行動上滿足於派人去了就行，事前不調(diào)研，事中“拉郎配”，事后無人問。另一方面是“派員”的業(yè)務(wù)素質(zhì)與承擔(dān)的任務(wù)有較大的差距。有的對工作的基礎(chǔ)知識說不出一個子丑寅卯，更不用說對所屬單位工作特點與規(guī)律的把握了。如此一來，念“通稿”自然成為“派員”們的必然選擇了。

　　年末歲初，上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部對所屬單位一年來的主要工作做一個全面、系統(tǒng)、客觀的梳理和評價，既肯定成績和進(jìn)步，又指出問題和不足，不僅有利於明年工作的改進(jìn)和突破，實現(xiàn)新的發(fā)展和進(jìn)步，而且使大家在思想上“照鏡子”“洗洗澡”。由此，有針對性、有指導(dǎo)性的工作講評顯得尤為重要。

　　如何防止“通稿”式的工作講評，真正體現(xiàn)年終工作講評的價值與意義？首先要把功夫下在講評之前。要堅持實事求是的原則，到講評的單位要沉下心，在聽匯報、查資料的同時，認(rèn)真查查工作的實際成效，細(xì)心聽聽干部群眾如何評說，切實做到心裡有數(shù)，為客觀公正點評奠定基礎(chǔ)。二是講評要因地制宜，用一把鑰匙開一把鎖。要針對講評單位的實際情況，把上情與下情緊密結(jié)合起來，多講一些有分量、有深度、有新意、有實在內(nèi)容的話，給人以啟迪，有利於解決問題、對工作有指導(dǎo)意義。三是派員要真正派好。派政治素質(zhì)強(qiáng)、熟悉工作情況，敢於講真話、實話的同志去擔(dān)綱，切莫讓那些“萬金油”式或不學(xué)無術(shù)的人去應(yīng)付了事。對此，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事前要嚴(yán)格把關(guān)，事后跟蹤問效，杜絕濫竽充數(shù)。

　　年終講評年年搞，是因為有新問題要解決，有新經(jīng)驗要總結(jié)。不憑一紙“通稿”走天下，而是因地制宜做文章，才能避免走形式、走過場，讓講評真正有意義、有效果。

　　《 人民日報 》（ 2016年12月13日 05 版）