原標題：選什么人就是風向標
最近，陸軍第16集團軍某旅連長王正宇被破格提升為營長的新聞引起官兵熱議�！斑@樣的應(yīng)該提拔”“一門心思謀打贏的就要用”“靠真本事提拔，贊成”……官兵的反響其實說明了一個簡單的道理：誰能帶出能打仗、打勝仗的部隊，就提拔誰。
在和平年代，破格是有政策規(guī)定的；在戰(zhàn)爭年代，這樣的“破格”實為常態(tài)。“今天是排長、明天是連長，今天是營長、明天是團長”屢見不鮮，所依據(jù)的“格”只有一個：戰(zhàn)功。蘇聯(lián)名將朱可夫不顧“臨陣換將”這個兵家大忌，在諾門坎戰(zhàn)役的緊要關(guān)頭連續(xù)換了三個師長，所為者何？答案只有三個字：打勝仗。
“誰敢橫刀立馬，唯我彭大將軍�！睉�(zhàn)爭年代，百戰(zhàn)生百將�！澳悴欢蛘叹筒恍小�，選將的刻度是用流血犧牲換來的。如今，硝煙遠去，打仗這個“選將刻度”在有些部隊有些人心里模糊了。“反正不打仗，用誰都一樣”的傾向固然是少數(shù)，但選人用人方面的標準虛化卻是不爭的事實。
很多時候，這是一道必須面對的選擇題：一個團長的位置空缺了，若干人選各有各的履歷，各有各的特點，都想進步，用誰不用誰？誠然，和平時期選人用人不像戰(zhàn)爭年代可以在實戰(zhàn)中檢驗，似乎用誰都可以。但惟其如此，平時選將比戰(zhàn)時選將更為重要。道理很淺顯：平時有參天大樹，戰(zhàn)時才能選出棟梁之材。
令人欣喜的是，當前不少部隊正在讓這道選擇題變得簡單。在海軍，不僅每名艦長必須是從艦艇副部門長、部門長、副艦長等基層戰(zhàn)斗崗位一級級成長起來的，得到正式任命前還必須通過全訓考核。很難想象一個艦艇支隊長沒有當過艦長、一個航空兵師師長不是飛行員。資歷這個尺度也許不夠全面，但它有效地標明了成長的路徑、晉升的門檻，也斷了一些人跑官要官的非分之想。
牢固樹立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，最大的導向是選人用人。我們常說：“是騾子是馬，拉出來遛遛�！睂τ谲娙藖碚f，“遛”的是什么？無非是打仗的本領(lǐng)。擦亮打仗這個“選將刻度”，選將的標準才能清晰。讓能打仗的干部看到希望，軍隊打勝仗才有希望。
習近平總書記前不久在全國組織工作會議上指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風�！敝挥姓嬲凑漳艽騽僬痰臉藴�，把那些精神懈怠、不思進取、作風不正、貪圖享受的“太平官”清理出去，把那些赤膽忠誠、德才兼?zhèn)�、一門心思練兵打仗的人選拔出來加以重用，戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準才會更加牢固。
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