中央今日發(fā)布《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》(以下簡稱《意見》)，明確要求各級黨政領導干部不得在各類經濟實體中兼職，同時要求各地黨委對各種兼職行為進行限期清查清理，此舉意味著中央對“紅頂”絕不能從商賈的治吏決心。

“掛上哨子是裁判，拿掉哨子成球員”黨政領導干部到企業(yè)兼職（任職），一邊享受機關待遇，又去拿企業(yè)好處，這種“掛上哨子是裁判，拿掉哨子成球員”的現(xiàn)象應該嚴令禁止，正是出于對“官商兩棲”的擔心，《黨員干部廉潔從政若干準則》明確規(guī)定，黨員干部不得“違反規(guī)定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動”。此次中央頒布《意見》，正是群眾路線教育實踐活動主題“為民、務實、清廉”又一次體現(xiàn)，啥叫為民務實清廉？為民不能為自己，務實不能務實惠，清廉不能言而無信、說而不行。規(guī)范領導干部從業(yè)行為，對官員在企業(yè)兼職或任職進行清理，體現(xiàn)從嚴管理干部的精神，如果能夠抓好落實，相信一定能夠起到好的約束和導向作用，這就是為民務實清廉的一種體現(xiàn)，可謂是一記實招，大快人心。

“于心何忍？問心何安？”相愛容易相處太難，領導干部的權力制約機制和決策機制是“相處”規(guī)則的核心和根本，規(guī)范領導干部到企業(yè)兼職或任職，讓領導干部和企業(yè)之間保持一定的“距離”，對誰都是一種保護。領導干部在企業(yè)任職（兼職），一定程度上影響了市場主體的公平競爭，不利于加強黨風廉政建設和干部隊伍建設，不利于政企分開原則的貫徹和企業(yè)法人治理結構的建立，發(fā)揮不了作用，反而稀釋了“正能量”，試問“于心何忍？”。選擇有能力、懂經濟，行政管理經驗豐富的人選到企業(yè)兼職，從一方面講肯定了部分領導干部的管理能力，但是豈不知滴水穿石、始終如一的道理，釘子之所以能夠鉆入木板正是因為它的專一與堅持，到企業(yè)兼職一定程度上影響了本職崗位的履職盡責，如果“標”影響了“本”，“問心何安？”

“冷卻期”規(guī)定彰顯《意見》成熟�，F(xiàn)任官員不能到企業(yè)兼職，但是一些水平很高的專業(yè)型領導干部退休后，年富力強，經驗豐富，到企業(yè)去發(fā)揮余熱，也不是不可以，《意見》同樣沒有把規(guī)則定死，設立三年的“冷卻期”，限制他們到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)任職，很有必要。一些經驗豐富的黨政領導干部退（離）休后，要想發(fā)揮余熱是值得鼓勵的，但必須合規(guī)合法�！兑庖姟穼Υ艘沧髁嗣鞔_規(guī)定，辭去公職或者退（離）休后三年內，擬到本人原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍以外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位按規(guī)定審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。在制度限制上，《意見》可謂面面俱到，核心理念就是要把權力特別是隱形的權利關進制度的籠子，防止公權私用。