近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政、電視問(wèn)政的出現(xiàn)，讓述職述廉這一加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的抓手廣為人知。一些地方、一些單位的作法，也得到了群眾的好評(píng)和認(rèn)可。然而，大多數(shù)單位開展述職述廉的形式單一，常常是上邊述、下邊聽，作用不夠理想，多數(shù)情況是述者認(rèn)真，聽者無(wú)意。究其原因大致有三點(diǎn)：一是作為“述者”，有些領(lǐng)導(dǎo)只重視述職述廉的過(guò)程，沒(méi)有深入思考如何發(fā)揮述職述廉的作用。二是作為“聽者”，大多數(shù)人沒(méi)有真正置身于監(jiān)督者的位置，僅僅作為參會(huì)者履行“聽”的義務(wù)而已，對(duì)待述職述廉不嚴(yán)肅。三是從客觀角度看，“聽者”身份一般比領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別低，或者與領(lǐng)導(dǎo)是“同戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友”，從職位上考慮不敢監(jiān)督、從感情上考慮不愿監(jiān)督、從渠道上考慮不能監(jiān)督，致使述職述廉難以達(dá)到預(yù)期效果。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強(qiáng)述職述廉效果，須把功夫用在“述”外。

應(yīng)把述職述廉的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到創(chuàng)新形式上來(lái)。當(dāng)前，臺(tái)上講、臺(tái)下聽的普遍模式，很難讓群眾參與其中，只能是領(lǐng)導(dǎo)述過(guò)了，群眾聽過(guò)了，述職述廉難免會(huì)淪為形式和過(guò)場(chǎng)。所以，增強(qiáng)述職述廉的效果，就要?jiǎng)?chuàng)新形式，提供一個(gè)既簡(jiǎn)單易操作，又能讓群眾參與互動(dòng)和廣泛監(jiān)督的平臺(tái)，進(jìn)而讓領(lǐng)導(dǎo)干部有機(jī)會(huì)、有勇氣直面群眾的問(wèn)題和意見，及時(shí)彌補(bǔ)不足，改正錯(cuò)誤，促進(jìn)工作。

應(yīng)把更多心思花在調(diào)動(dòng)群眾參與積極性上來(lái)。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉，很多群眾的慣性反應(yīng)是不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督。所以，增強(qiáng)述職述廉的效果，就要激發(fā)群眾參與監(jiān)督的積極性，想方設(shè)法打消群眾顧慮，給群眾提供監(jiān)督的機(jī)會(huì)，同時(shí)認(rèn)真傾聽群眾的意見和批評(píng)，對(duì)正確的批評(píng)和有益工作的意見應(yīng)欣然接受，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，這樣述職述廉才能取得效果，才能促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、廉潔自律。

應(yīng)把完善他律機(jī)制真正重視起來(lái)。述職述廉是一種自律機(jī)制，只有與他律機(jī)制相結(jié)合，才能達(dá)到效果，發(fā)揮作用。所以，作為第三方的考評(píng)部門，應(yīng)該健全考核辦法，制定獎(jiǎng)懲措施，把考察核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)述職述廉內(nèi)容的真實(shí)性與評(píng)價(jià)和選用干部結(jié)合起來(lái)，真正引起領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)述職述廉的重視，取得真正效果。

如果只是為了落實(shí)要求，滿足于開展了述職述廉，就失去了述職述廉的意義。抓好述職述廉，只有把功夫用在“述”外，在創(chuàng)新述職述廉形式、激發(fā)群眾參與積極性、完善他律機(jī)制上下功夫，才能增強(qiáng)述職述廉的效果，進(jìn)而形成群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)履職盡責(zé)、廉潔從政情況，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直面群眾問(wèn)題意見、及時(shí)彌補(bǔ)不足、勤政務(wù)實(shí)的良性循環(huán)。