12月16日，由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦，中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）正式發(fā)布�！秷�(bào)告》中稱，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。但是，加班雇員中只有不到一半（45.57%）領(lǐng)取了加班工資，尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇員無任何補(bǔ)償。（相關(guān)報(bào)道見今日本報(bào)19版）

加班該有加班工資，這是共識，也是法律規(guī)定；但勞動者加班能領(lǐng)取到加班費(fèi)的人，仍是少數(shù)，這是尷尬的現(xiàn)實(shí)，也是亟需改變的現(xiàn)狀。對于“加班無補(bǔ)償”的事實(shí)，年復(fù)一年地討論著，每有節(jié)假日、每有調(diào)查報(bào)告出來，都會刺痛公眾脆弱而敏感的神經(jīng)，于是蜂擁而至去質(zhì)疑、去發(fā)聲、去吶喊。但類似事件，往往始于喧囂終于寂靜。到最后，達(dá)成的只有共識，該改進(jìn)的卻沒有行動，這也導(dǎo)致，加班有加班費(fèi)的一如既往，加班無加班費(fèi)的也始終如一，仿佛其間，什么也沒發(fā)生過，一切就像做了一場夢，夢醒了，生活又回到了起點(diǎn)。

在一次次探討下，為何沒有加班費(fèi)也早已達(dá)成共識。一者，需要勞動者自我舉證�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任�！倍�者，工會無力。不少專家建議，企業(yè)不付加班費(fèi)可由工會出面，但工會大多是企業(yè)養(yǎng)著的，屁股怎可能做到員工這邊？一方面是舉證困難，另一方面則是工會無力，而一旦勞動者選擇維權(quán)，隨時都可能丟了飯碗，在這樣的一種境況下，即便沒有加班費(fèi)，勞動者又怎么敢去維權(quán)？那只能聽天由命，看自己的老板身上有沒有流淌著道德血液了。

現(xiàn)實(shí)的最大尷尬則在于，對于加班和加班費(fèi)的討論，一直是眾聲喧嘩，也早已達(dá)成共識，但一直是紙上談兵。勞動者、媒體熱情甚高，為勞動者權(quán)益呼與喊，但企業(yè)卻似乎并不買賬，一些老板甚至還認(rèn)為，你要加班費(fèi)就滾蛋，你不干反正有人干。的確，在“最難就業(yè)年”與“勞動力資源富余”的現(xiàn)實(shí)里，一些老板的想法，的確符合市場邏輯，卻并不符合法律邏輯。任何健康的市場，除卻市場規(guī)則之外，法律規(guī)則也不容忽視，畢竟，法律規(guī)則是市場運(yùn)行的基本準(zhǔn)線，在任何時刻都不能被忽略與遺忘。

又一次的調(diào)查顯示，半數(shù)勞動者加班無任何補(bǔ)償，這又是一支警醒劑，催促著我們的勞動管理部門，的確應(yīng)“加班”了，去糾正一下“加班無任何補(bǔ)償”的境況。此外，對于加班的時限，《勞動法》也有明確要求，對于任何違反的企業(yè)，都應(yīng)進(jìn)行重罰。只有對“加班無補(bǔ)償”和“過度加班”的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)懲，才會讓企業(yè)從骨子里頭形成尊重員工的意識，勞動者逼仄的權(quán)益也才能得到改善，不然，“加班無加班費(fèi)”更似一首被重復(fù)提及的“流行曲目”，隨時隨地都被人“吟唱”著。