上海這三位廳官的辭職從商，和以前很多官員下海的不同在于，一是級(jí)別更高，二是確實(shí)體現(xiàn)了官商身份轉(zhuǎn)變的從容。

　　7月27日，上海市政府外辦副主任陳凱的名字從官網(wǎng)上消失，據(jù)了解這位副廳級(jí)官員系主動(dòng)辭職。據(jù)報(bào)道，上海近半年至少3名廳局級(jí)官員辭職，記者采訪多名“原官員”，多以“上海公務(wù)員收入低、消費(fèi)高”、“體現(xiàn)不出人生價(jià)值”、“晉升制度模糊”為由辭職。

　　與公務(wù)員離職現(xiàn)象增多相伴隨的是，當(dāng)下社會(huì)對(duì)于公務(wù)員辭職的圍觀興趣正在下降。正常情況下，這或預(yù)示著公務(wù)員離一個(gè)正常的職業(yè)越來越近，值得慶幸。但倘若仔細(xì)辨析不同公務(wù)員群體辭職的具體緣由，又很難將之都?xì)w之為正常的流動(dòng)。

　　以此次媒體關(guān)注的上海近半年內(nèi)辭職的3名廳局級(jí)官員為例，他們有的官至廳級(jí)，級(jí)別不低，以世俗眼光視之，可謂仕途得意，可他們?yōu)楹巍爸型倦x場(chǎng)”？值得尋思。就能力來看，他們此前都有在企業(yè)任職的經(jīng)歷，也是成功“轉(zhuǎn)型”的典范。相較于一般普通的基層服務(wù)崗位，這部分人堪稱官場(chǎng)內(nèi)的精英，他們的流失某種程度上未嘗不值得惋惜。

　　從媒體調(diào)查來看，部分精英官員的離職，其實(shí)與八項(xiàng)規(guī)定對(duì)“灰色”收入的壓縮并無多大關(guān)系，而多與晉升空間小薪資低有關(guān)。說穿了，其實(shí)是個(gè)人價(jià)值在官場(chǎng)中難以體現(xiàn)，不過是“被迫”的辭職。譬如做多做少、干好干壞在薪酬上難以體現(xiàn)，晉升上又面臨諸多不確定因素，這些都可能抑制有能力者的履職熱情。如一些管理人員從企業(yè)“轉(zhuǎn)崗”到公務(wù)體系，本來在薪酬上就作了“犧牲”，若晉升上又不確定，難免產(chǎn)生離意。

　　但是，從另外一個(gè)方面來說，一些高級(jí)別的官員能夠憑借自己的能力，在官場(chǎng)、商場(chǎng)進(jìn)退自如，未嘗不是一件應(yīng)該看做正常的事情。實(shí)際上，很多國(guó)家的高級(jí)官員都是從知名跨國(guó)公司轉(zhuǎn)型而來，他們離任之后，又轉(zhuǎn)身投入了商業(yè)的懷抱。當(dāng)然前提也是，他們要遵循相關(guān)利益回避的政治倫理。

　　而這種在官場(chǎng)進(jìn)退從容的灑脫，在國(guó)內(nèi)并不多見。很多人當(dāng)官當(dāng)久了，反而能力退化，除了當(dāng)官，似乎什么也不會(huì)了。最后，只能謀求在官階上繼續(xù)上升，而一旦晉升無望也只能在官場(chǎng)上靠著養(yǎng)老。所以說，上海這三位廳級(jí)官員的辭職從商，和以前很多官員下海的不同在于，一是級(jí)別更高，二是確實(shí)體現(xiàn)了官商身份轉(zhuǎn)變的從容。

　　這種身份轉(zhuǎn)換的從容，才是目前最難得的。其實(shí)，從政對(duì)諸多商業(yè)人才來說，也是一種歷練，而有過這種歷練之后，再去從商，也是一種人生的增值。對(duì)于吸引商業(yè)精英進(jìn)入行政體系，除了仕途上升和做事空間的吸引，退出渠道的暢通，同樣也可以解決后顧之憂。所以，看待此事，也不要悲觀，只要，我們能夠從制度上控制住官商旋轉(zhuǎn)門之間的利益輸送，將來也肯定會(huì)吸引更多商業(yè)精英進(jìn)入政府序列。行政人才保持一定的流動(dòng)性，未嘗不是好事。

　　□任然（媒體人）