近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》。這一規(guī)定特別針對干部能上不能下這一老大難問題，尤其是怎樣把那些其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來，作出了明確規(guī)范，在廣大干部群眾中引起廣泛關(guān)注。

干部也是職業(yè)，官場也是職場，優(yōu)勝劣汰本是最公平公正的原則。推行干部能上能下，除了能提升干部服務(wù)積極性，更能使單位業(yè)績得到提升，進(jìn)而推動地區(qū)的發(fā)展。有為者有位，有位者有為，受益的不止干部，更有群眾，絕對是個共贏的局面。但是，“官場”是個特殊的職場。到了該執(zhí)行《制度》的時候，卻“啞火”了，“卡殼”了。究其原因，還是“太平官”有市場，老好人怕?lián)��?dāng)。

有些領(lǐng)導(dǎo)干部懂得什么是明哲保身，什么是投機(jī)取巧。反正只要不做事就不會出事，相較于做了或許會犯錯，自然還是什么都不做，等待平平穩(wěn)穩(wěn)的升遷好。而實際上，確實有這樣一些領(lǐng)導(dǎo)干部獲得了提拔。如此不僅破壞了社會的公平公正，挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，長此以往，所有干部都想論資排輩等升遷，還有幾個謀發(fā)展？對于這種干部，就該讓制度發(fā)力，一錘到底，讓為官不為者沒有“飯”吃。

優(yōu)與劣并不是一成不變的。如果不能常學(xué)習(xí)，常實踐，優(yōu)會轉(zhuǎn)化為劣。如果肯努力，肯反思，劣也會轉(zhuǎn)化為優(yōu)。如今，《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》的出臺，更是加快了“官場”優(yōu)進(jìn)劣退的模式轉(zhuǎn)變。那些依然以為自己抱著的是鐵飯碗的領(lǐng)導(dǎo)干部，如果不能從自己的“小市場”中走出來，那必然會被干部能上能下這個“大市場”所淘汰�？辞宄�了這一點，領(lǐng)導(dǎo)干部是否也應(yīng)該想做個“優(yōu)”者呢。