“既當(dāng)改革促進(jìn)派、又當(dāng)改革實(shí)干家”，習(xí)近平總書記23日在主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十一次會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)的這一重要論斷，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入扎實(shí)抓好改革落實(shí)工作提出了明確要求。

政治路線確定后，干部是決定因素。在當(dāng)前全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，需要一大批干部做擁護(hù)改革、支持改革、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)拇龠M(jìn)派，做把改革抓在手上、落到實(shí)處、干出成效的實(shí)干家，真正在謀劃、推動(dòng)、落實(shí)改革中破解難題、沖破阻力、銳意進(jìn)取、推動(dòng)落實(shí)。

改革呼喚敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于落實(shí)的干部，而把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來(lái)，是全面深化改革的前提和基礎(chǔ)，需要在深化改革中構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制，以改革創(chuàng)新的方法大力選拔重用勇于改革、善于改革的干部，讓改革有魄力、有思路、有干勁、有韌勁的干部脫穎而出，激勵(lì)更多的干部爭(zhēng)當(dāng)奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的改革促進(jìn)派和實(shí)干家，為全面深化改革打造行家里手和骨干力量。

衡量一個(gè)干部是不是改革促進(jìn)派和改革實(shí)干家，要注重在改革和發(fā)展的實(shí)踐中考察和識(shí)別干部，把能不能啃硬骨頭、敢不敢涉險(xiǎn)灘作為檢驗(yàn)干部的試金石。通過建立科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，健全綜合分析的考核機(jī)制，加大對(duì)改革實(shí)績(jī)的考核權(quán)重，既看干部在改革中怎么說的、怎么定的，又看其在改革中怎么干的、干得怎么樣；既看其執(zhí)行中央改革舉措的力度，又看其推行基層實(shí)踐的效果；既看其抓好貫徹落實(shí)的水平，又看其善于攻堅(jiān)破難的能力。通過發(fā)揮干部考核的指揮棒作用，引領(lǐng)干部樹立正確的政績(jī)觀，讓想改革的干部心無(wú)旁騖投身改革，著力形成人人思改革、人人愿改革、人人搞改革的良好局面。

為政之要，惟在得人，全面深化改革關(guān)鍵在干部。各級(jí)黨組織要注重堅(jiān)持鼓勵(lì)改革、支持改革的正確用人導(dǎo)向，按照好干部的標(biāo)準(zhǔn)，重用“獅子型”干部、善待“老黃牛式”干部，為敢闖敢冒的干部撐腰，為敢擔(dān)當(dāng)、敢開拓的干部鼓勁，切實(shí)把那些積極支持改革、自覺參與改革、大力推進(jìn)改革的干部選出來(lái)、用起來(lái)。通過大力選拔改革型的干部，給那些想干事、敢干事的干部以舞臺(tái)，把敢試、敢闖、敢負(fù)責(zé)的干部推上前臺(tái)，引領(lǐng)各級(jí)干部投身改革、推動(dòng)改革，在全面深化改革中大顯身手，在推動(dòng)改革發(fā)展的實(shí)踐中干事創(chuàng)業(yè)。

選準(zhǔn)改革促進(jìn)派、用好改革實(shí)干家，是推動(dòng)改革落地生根、開花結(jié)果的關(guān)鍵一招。各級(jí)黨組織要健全能者上、庸者下的用人機(jī)制，對(duì)那些不想改革的旁觀者批評(píng)教育，對(duì)不敢改革而造成不良影響和后果的庸官懶官堅(jiān)決予以組織調(diào)整，從而為改革促進(jìn)派和實(shí)干家騰出施展才華的空間。通過健全優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，讓有作為的干部有前途、不作為的干部沒市場(chǎng)、失職瀆職的干部受懲戒，樹立有為者有位、無(wú)為者失位的鮮明導(dǎo)向，營(yíng)造鼓勵(lì)探索創(chuàng)新、寬容改革失誤的良好環(huán)境，讓更多崇尚改革的干部涌現(xiàn)出來(lái)，為全面深化改革提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。