近日，北京公布了《北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核。記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺(tái)類似文件對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核進(jìn)行了規(guī)范。（7月12日 中國新聞網(wǎng)）

平時(shí)考核，顧名思義，就是對(duì)公務(wù)員日常表現(xiàn)和工作狀況進(jìn)行經(jīng)常性、常態(tài)化的考核，無處不在、如影隨形的“一雙眼睛”可以客觀、公正、精準(zhǔn)地看到公務(wù)員日常實(shí)績和德才表現(xiàn)，摒棄“一次考核定終身”的窠臼，倒逼廣大公務(wù)員始終保持工作“在狀態(tài)”，勤奮務(wù)實(shí)干工作。據(jù)報(bào)道，多地已開始探索公務(wù)員“平時(shí)考核”，讓干多干少不再一個(gè)樣，可以說，關(guān)注“平時(shí)”、強(qiáng)調(diào)“績效”是公務(wù)員規(guī)范化管理、考核工作上的一次重大創(chuàng)新。

功夫在平時(shí)，點(diǎn)滴成績也會(huì)在平時(shí)顯現(xiàn)。加強(qiáng)平時(shí)考核，將監(jiān)督的觸角延伸到平時(shí)，可以讓“平時(shí)不積極，關(guān)鍵時(shí)刻搶風(fēng)頭”的偷奸�；�之人再也沒有市場(chǎng)。但是，從各地的探索來看，平時(shí)考核不外乎“日志式”管理、加大平時(shí)考核比重、監(jiān)督工作生活社交等，顯然，“平時(shí)考核”不是萬能的“筐”，什么都往里邊裝。有的工作不干，日志“濃妝重抹”，心態(tài)仍是“拖”字當(dāng)頭，多一事不如少一事，松松垮垮、渾渾噩噩，日常的記錄也成為流于形式的“流水賬”，加之，“人情因素”往往成為“平時(shí)考核”的綁腳石。最后，花哨、新鮮感的“平時(shí)考核”背后缺乏外部監(jiān)督和服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，根本觸動(dòng)不了“鐵飯碗”。

平時(shí)考核有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的問題或不足，可有效彌補(bǔ)年末一次性考核的弊端，提高考核評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)度。平時(shí)考核絕對(duì)不是“和風(fēng)細(xì)雨”，而要既打雷又下雨，堅(jiān)持用一把尺量準(zhǔn)、一雙眼看清、一碗水端平，考評(píng)既定性又定量，做到誰優(yōu)誰強(qiáng)誰差心中有數(shù)，全面考準(zhǔn)、考實(shí)、考細(xì)干部。讓“平時(shí)考核”發(fā)揮約束作用，這只是第一步，更重要的是，要讓每個(gè)公務(wù)員內(nèi)心都有“心常態(tài)”，將平時(shí)考核當(dāng)成“骨鯁在喉”的考驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)干事、認(rèn)認(rèn)真真謀事，時(shí)刻擰緊思想螺絲，經(jīng)受猛劈一掌的警醒，不管身處什么崗位，無論擔(dān)任什么職務(wù)，都應(yīng)當(dāng)把勤政為民的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任扛在肩頭。

干起來、實(shí)起來，關(guān)鍵是有個(gè)好狀態(tài)。每個(gè)公務(wù)員都要把“平時(shí)考核”當(dāng)成一場(chǎng)不可或缺的“必修課”，記錄工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，回憶生活的酸甜苦辣，常思、常反省，自覺規(guī)范言行，固本培元，凈化自己，掃除“政治微生物”，不能為了寫日志而寫日志，要形成真正常態(tài)化的績效考核，減少規(guī)制，避免走過場(chǎng)、走形式。其次，群眾的眼睛是雪亮的。干部好不好，群眾說了算。要在考核機(jī)制上突出群眾評(píng)價(jià)的分量，增加群眾“拍板權(quán)”的權(quán)重，歡迎群眾來監(jiān)督，編織社會(huì)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，讓群眾打分真正影響公務(wù)員的“得分”，讓不求有功、但求無過，大事干不了、小事不愿干、不想干，習(xí)慣于“平平穩(wěn)穩(wěn)占位子，忙忙碌碌裝樣子，吃吃喝喝混日子”和“冷橫沖、奢私貪”的人沒有市場(chǎng)、受到懲處，真正倒逼公務(wù)員花在群眾身上的心思越來越多。

“平時(shí)考核”根本目的還在于更好的識(shí)別干部、選用干部，這是本位。要樹立正確的用人導(dǎo)向，把“平時(shí)考核”德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來、重用起來，運(yùn)用考核結(jié)果獎(jiǎng)勤罰懶，提升考核的科學(xué)性和剛性約束，讓“平時(shí)考核”實(shí)打?qū)崍?zhí)行，落地生根，真正成為從嚴(yán)治吏的重要手段。