陳怡如
2016年09月12日14:36 來源:人民網(wǎng)-中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
人才機制改革意見實施以來,選才用才環(huán)境得到了進一步的優(yōu)化。舊的人才評價體系迫切需要改革成為了共識,論文、外語、文憑這三座橫亙在選才育才之路上的三座大山急切需要搬除。特別是選才中的論文導向,單以發(fā)表論英雄,把人才束縛在紙面功夫上,更是迫切需要被打破以回歸實干精神。
寫論文,一直是反映自身學習工作科研的重要途徑;但人才評價過度注重論文導向,就往往會形成輕實干、重文章的導向,甚至會導致一些職業(yè)道德素養(yǎng)不過關的人為了得到更高層次的認可而以各種非正常途徑造論文、發(fā)論文。種種亂象,其根源都在于論文脫離了本來意義,論文導向背離了實干精神。
人才在用不在看,好的人才不在于說的如何天花亂墜,寫的如何妙筆生花,而在于在自身專業(yè)范圍內是否真正是行家里手。好的論文,也不在于如何絞盡腦汁的寫、如何翻新花樣的造,而在于真正寫出新導向、反映新問題、總結新經(jīng)驗。一旦論文背離了實干精神,為發(fā)表而寫,為出名而寫,為職稱而寫,浮躁情緒就會多起來,研究的冷板凳就很難坐得住。
考核評價毫無疑問是最有力的指揮棒,形成實干導向就會帶動一批實干的人;形成論文導向就會導致人人千方百計發(fā)表。好的成果不可能人人都能研究的出來,高質量的論文也不會是信手拈來,正路不通走歪路,冒名頂替、造假抄襲、數(shù)據(jù)編造、花錢上稿等亂象也就紛至而來。如果一篇論文能否發(fā)表直接可以在社會評價和科研地位上“兌現(xiàn)”,甚至成為下半生衣食無憂的憑據(jù),有人愿意鋌而走險也就可以理解。
干的好不如寫的好,寫得好不如發(fā)表層次高,這種導向一旦形成,發(fā)論文趨之若鶩,論實干坐不住就幾乎是必然。學習研究的目的還是在于運用,就像基礎研究和應用研究的區(qū)別在長期與短期,而絕非紙面與實干。為發(fā)表而發(fā)表的論文,必然會流于空談、脫離實際。長此以往,就會導致論文滿天飛、專家到處是,有效成果卻不多的問題。
深化人才發(fā)展體制機制改革,實際上就是一種實事求是精神的回歸。選人用人的標準必須緊緊聚焦“才”這個核心,才能確保方向不偏、焦距不散。只有立足實踐得出、具有指導意義的論文,才真正的有價值;只有打破各種條條框框、回歸選才本質要求的評價體系,才能選出真正的人才。
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