中組部近日修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。《守則》中明確了“兩個不得”要求，即不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，黨委（黨組）主要負責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數(shù)人專斷。

“用一賢人則群賢畢至�！备刹咳蚊�，不僅決定著干部作風(fēng)和干部隊伍的發(fā)展，而且是一種導(dǎo)向，一面旗幟，是關(guān)系到黨的事業(yè)薪火相傳的大事。因此干部任免工作，必須堅持原則、嚴格程序、體現(xiàn)民主、注重公平。然而，在一些地區(qū)和單位，“一把手”權(quán)力過大，在選人用人上“一個人說了算”的情況依然存在，干部任免由“集體舞”變成了“獨角戲”。

選任干部“一言堂”危害深重。這不僅破壞了民主集中制原則，使干部任免制度成了一紙空文，更為重要的是，干部的前途如果掌握在一個人或少數(shù)幾個人手中，干部就會“眼睛往上瞧”, “腿腳往上跑”,只服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，不服務(wù)群眾，只對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，不對組織負責(zé)，把清清爽爽的同志關(guān)系變成人身依附關(guān)系，滋生“跑官要官”、“買官賣官”等腐敗現(xiàn)象，挫傷干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，破壞良好的政治生態(tài)。干部任免只有凝聚集體的智慧和力量，才能民主科學(xué)，風(fēng)清氣正，選出信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。

跳好“集體舞”要有出色的“領(lǐng)舞者”�！邦I(lǐng)舞者”不但自身要“舞技”出眾，還要對全局了然于胸，把握節(jié)奏，同時審時度勢，善于處理各種突發(fā)事件。在干部任免這場“集體舞”中，組織部門就是“領(lǐng)舞者”。組織部門必須公道正派，嚴把干部選拔任用條件，嚴把選人用人程序，做到一步不少、一步不亂、一步不變，堅決克服將“領(lǐng)導(dǎo)意圖”視為“組織意圖”的傾向，確保選拔任用要求更明確、程序更細致、權(quán)力更透明、責(zé)任更清晰。

跳好“集體舞”要有一流的“樂譜”。樂譜是一支“集體舞”的靈魂，每個舞者都要按照樂譜的節(jié)奏展開舞姿，如果樂譜凌亂或出現(xiàn)差錯，舞者就會動作不整齊，步調(diào)不一致，演出必然“砸鍋”。包括《守則》在內(nèi)的干部任免制度就是干部任免工作中的“樂譜”。掌握干部任免權(quán)力的各個部門要各司其職，按照“樂譜”的指引動作，才能精確地跳出每一個動作；只有按照制度規(guī)定，少數(shù)服從多數(shù)，不斷增強協(xié)調(diào)能力、溝通能力，對干部能力做出準確研判，才能真正把住選人用人的“關(guān)口”。

跳好“集體舞”要有懂得欣賞的“觀眾”。“集體舞”跳得好不好，觀眾說了算；干部用得好不好，群眾說了算。沒有觀眾欣賞，舞姿再優(yōu)美也難免曲高和寡，知音難覓。干部任免離開了群眾的參與和監(jiān)督，也會偏離根本。只有深入實際、深入群眾，廣開言路、廣聽民意，從群眾的話語中評價干部的能力、作風(fēng)和政績，堅持群眾公認、依靠群眾選人、接受群眾監(jiān)督，能夠經(jīng)受住考驗，作風(fēng)和業(yè)績能夠被群眾認可的干部，推動形成權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的干部隊伍好風(fēng)氣。