維護(hù)職工參與管理和監(jiān)督民主權(quán)利，要以建立健全職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度為根本保證。職工代表大會制度是我國民主制度在企事業(yè)單位的具體形式，沒有健全的職代會制度，就很難保障職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的關(guān)鍵時期，進(jìn)一步健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，有利于保障廣大職工對企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大廣大職工有序的政治參與;有利于集中廣大職工群眾智慧和力量，從而實現(xiàn)科學(xué)決策、正確決策，促進(jìn)企業(yè)更好更快地發(fā)展;有利于引導(dǎo)職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益要求，妥善處理各種社會矛盾，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。因此，我們要按照十八大的要求，站在全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識深入推進(jìn)企事業(yè)單位民主管理工作的重要意義，切實增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把這項工作進(jìn)一步推向深入。

維護(hù)職工參與管理和監(jiān)督民主權(quán)利，要以豐富和創(chuàng)新民主管理形式為發(fā)展動力。民主管理是時代的產(chǎn)物，具有鮮明的時代特征。在各個不同歷史時期，民主管理的重點截然不同，要求我們必須圍繞各個時期的工作重心，不斷豐富和發(fā)展職工民主管理的形式和載體。當(dāng)前，要重點開展學(xué)習(xí)貫徹十八大精神主題教育實踐活動，深入開展廠務(wù)公開、職代會建制專項行動，大力開展創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位活動，推動各類企業(yè)普遍建立以職代會為基本形式的民主管理制度，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同、職工董事監(jiān)事等制度建設(shè)，并將職工民主管理委員會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會，以及廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會和廣播電視、廠報墻報、意見箱、接待日、舉報電話等作為企業(yè)民主管理制度的補(bǔ)充形式，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。特別是要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)普及廣泛的特點，大力推進(jìn)企業(yè)民主管理信息化，讓職工的意見和要求得到更快捷的反映。要積極推動用人單位將農(nóng)牧民工、勞務(wù)派遣工納入職代會范圍和廠務(wù)公開對象，指導(dǎo)和督促企事業(yè)單位將改革中的重大問題和涉及職工切身利益的重大事項向職工公開，把改革改制重組方案提交職代會審議，職工安置方案提交職代會審議通過，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，推動改革平穩(wěn)順利進(jìn)行。

(作者系內(nèi)蒙古自治區(qū)人大常委會副主任、自治區(qū)總工會主席)來源：工人日報