操作實(shí)施好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作

——吉林省松原市委常委、組織部長(zhǎng) 武勝?lài)?guó)

相對(duì)于傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)提名選拔方式，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部具有明顯的五大特征，即公開(kāi)性、平等性、民主性、競(jìng)爭(zhēng)性、擇優(yōu)性。正因如此，這種新方式具有明顯優(yōu)勢(shì)和生命力，也日益得到廣大干部群眾的擁護(hù)和贊成。
　　競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部重在實(shí)施好、操作好。操作實(shí)施好競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，最關(guān)鍵的是做到“兩個(gè)確�！保阂皇谴_保公平、公正。這是競(jìng)爭(zhēng)性選拔的生命力所在，也是競(jìng)爭(zhēng)性選拔能否成功的前提和基礎(chǔ)。二是確�？茖W(xué)性。這是競(jìng)爭(zhēng)性選拔能否成功的核心關(guān)鍵。其中最重要的是要有科學(xué)的考試、考察和測(cè)試辦法，以考出真人、測(cè)出真水平。
　　競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部要有好的措施作保證�？偨Y(jié)各地多年競(jìng)爭(zhēng)性選拔經(jīng)驗(yàn)，主要采取三方面措施來(lái)保證公平、公正。一是方案設(shè)計(jì)要科學(xué)合理。讓報(bào)考者平等地處于同一起跑線(xiàn)上。二是操作實(shí)施要公開(kāi)透明。除考前保密外，各環(huán)節(jié)都要陽(yáng)光操作。三是監(jiān)督措施要跟蹤到位。切實(shí)強(qiáng)化組織、社會(huì)和輿論的精細(xì)管理監(jiān)督，不留空隙和死角。