任何工作，其成效和長效，不僅取決于執(zhí)行力，也往往與認識能力有關。比如，以當前的改進作風為例，如何釋放改作風的“紅利”，怎樣避免改作風成為一陣風，關鍵就在于，我們在何種高度去認識其影響、評估其意義

“如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”習近平在中紀委二次全會上的告誡，不僅表明工作作風問題絕非小事，也為我們指明了改進作風的工作導向、價值取向。

作風建設，重在取信于民

某些干部眼中的工作作風“小問題”、“小毛病”，人民群眾究竟怎么看？

身邊的例子就能證明。本版推出的“改進作風大家談”欄目，引發(fā)持續(xù)熱烈的討論。許多讀者發(fā)來長信，以親身經歷、所見所聞，反映當前存在的各種問題，措辭之尖銳、語言之犀利，讓人深感群眾對不良風氣的厭惡。

有讀者寫道：過去鄉(xiāng)干部經常到村里來了解民情，村民家里的狗都認識了，來了也不咬，現在卻常年見不到。期盼多一點兒“狗不理”干部！

還有讀者寫道：現在逢年過節(jié)，有些領導干部熱衷“往上跑”，忙于去上級和領導家密切關系。讀者提議，建立一種激勵機制，讓領導干部“往下跑”，幫群眾化解矛盾、解決困難。

這些來信，反映的都是未經修飾的生活現象，表達的都是樸素真實的感受認識�？偠�言之，心系群眾、埋頭苦干就會被群眾贊許、擁護和追隨；不務實事、驕奢淫逸就會被群眾痛恨、反對和疏遠。

因此，工作作風的好壞，絕非什么小問題。重視作風建設，黨員干部就能和群眾打成一片，培植豐厚的信任資源；反之，對工作作風不重視、不檢點、不思考，高高在上、前呼后擁、吃喝玩樂、走走過場，久而久之，脫離群眾就是必然。不僅如此，群眾對不良作風的失望、反感、痛恨、麻木的情緒也會不斷積累。習近平所說的“無形的墻”，就是這樣一種心理上的隔膜、隔閡。

在這個意義上，當前改進作風，就要認真理解中央的完整表述，“改進工作作風，密切聯系群眾”。改進作風，歸根到底是為了拉近與人民群眾的距離、增進與人民群眾的感情，是為了取信于民、夯實黨的群眾基礎。也正因為此，改進作風，不僅要發(fā)揮黨員干部的積極性、主動性，也要發(fā)動人民群眾，讓人民群眾來監(jiān)督、來評判。這段時間以來，原來不值得“大驚小怪”的“旅游會議”、“自動回復”、“躲避記者”、“暫借豪車”、“官話套話”等不良作風，正是在社會的高度關注中，迅速得到處置或者整改。自上而下的壓力、自下而上的動力，對于改進作風來說，正如車之雙輪、鳥之兩翼。